Posición temporal
Modalidad presencial | Plaza Carso, CDMX
Buscamos un profesional con experiencia en
Oracle HCM, análisis de procesos y levantamiento de requerimientos, capaz de documentar, optimizar y estandarizar procesos clave de RH mediante metodologías de mapeo y mejora continua. La posición participará activamente en iniciativas de transformación digital, colaborando con usuarios de negocio, áreas funcionales y equipos técnicos.
Liderar el análisis, levantamiento, documentación y optimización de procesos de Recursos Humanos dentro del ecosistema Oracle HCM, garantizando la correcta definición funcional, identificación de oportunidades de mejora, estandarización de procesos AS-IS y TO-BE, así como el alineamiento con metodologías BPMN, marcos de control interno COSO y mejores prácticas de transformación digital.
Responsabilidades
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Levantar, analizar y documentar procesos de negocio relacionados con Recursos Humanos y Oracle HCM.
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Elaborar diagramas de procesos utilizando metodología BPMN.
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Desarrollar mapas de procesos AS-IS y TO-BE identificando brechas, riesgos y oportunidades de mejora.
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Traducir requerimientos de negocio en especificaciones funcionales para equipos técnicos y proveedores.
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Participar en proyectos de implementación, mejora y evolución de Oracle HCM.
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Diseñar documentación funcional, manuales operativos y procedimientos.
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Coordinar sesiones de levantamiento con usuarios clave y stakeholders.
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Dar seguimiento a pruebas funcionales (UAT), incidencias y validaciones de procesos.
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Proponer iniciativas de automatización, simplificación y estandarización de procesos.
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Elaborar reportes ejecutivos sobre avances, hallazgos, riesgos e indicadores de proyectos.
Requisitos Indispensables
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Licenciatura concluida en Ingeniería Industrial, Administración, Sistemas, Informática, Tecnologías de la Información o afín. Altamente deseable Certificaciones Oracle HCM y metodologías de procesos.
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3 a 5 años como Consultor Funcional Oracle HCM, Business Analyst o Analista de Procesos.
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Participación en proyectos de implementación o mejora de Oracle HCM o ERP similar (SAP, Sucess Factors).
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Conocimientos en BPMN 2.0, Metodología COSO, diagramación de procesos (Visio, Bizagi, Lucidchart o similar), modelado de procesos AS-IS y TO-BE.
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Módulos Core HR, Talent Management, Recruiting, Learning o Compensation.
Ofrecemos
Contratación directa con el Grupo, prestaciones de ley y superiores.
Este empleo viene de Talenteca.com:
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