Abogado Laboral
Objetivo del Puesto
Brindar asesoría jurídica especializada en materia laboral a clientes del despacho, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, la prevención de riesgos laborales y la representación legal ante autoridades administrativas y jurisdiccionales, ofreciendo soluciones estratégicas que protejan los intereses de los clientes.
Escolaridad
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Licenciatura en Derecho (Indispensable).
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Título y Cédula Profesional.
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Especialidad o Diplomado en Derecho Laboral (Deseable).
Experiencia
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Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Derecho Laboral.
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Experiencia comprobable en despachos jurídicos, contables o consultorías (preferente).
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Litigio laboral individual y colectivo.
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Atención y asesoría a empresas.
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Elaboración y revisión de contratos laborales.
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Negociación y resolución de conflictos laborales.
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Atención de inspecciones de la STPS.
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Representación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y Tribunales Laborales.
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Conocimiento en procesos derivados de la Reforma Laboral.
Conocimientos Técnicos
Derecho Laboral
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Ley Federal del Trabajo.
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Reforma Laboral.
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Contratos individuales y colectivos.
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Reglamento Interior de Trabajo.
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Políticas internas.
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Convenios laborales.
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Terminaciones laborales.
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Rescisión de contratos.
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Procedimientos disciplinarios.
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Riesgos de trabajo.
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Sustitución patronal.
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Outsourcing y REPSE.
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Negociación laboral.
Litigio
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Contestación de demandas.
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Elaboración de demandas.
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Ofrecimiento y desahogo de pruebas.
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Audiencias.
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Recursos legales.
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Medios alternativos de solución de controversias.
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Estrategias de defensa patronal.
Seguridad Social
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IMSS.
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INFONAVIT.
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FONACOT.
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Obligaciones patronales.
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Integración del Salario Base de Cotización.
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Riesgos laborales.
Cumplimiento Normativo
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NOM-STPS.
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Auditorías laborales.
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Cumplimiento documental.
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Prevención de contingencias laborales.
Sistemas y Herramientas
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Microsoft Office.
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Excel Intermedio.
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Word Avanzado.
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Outlook.
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Microsoft Teams.
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Expediente Judicial Electrónico (deseable).
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Plataforma del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
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Firma Electrónica (e.firma).
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Plataforma del Poder Judicial (deseable).
Principales Responsabilidades
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Brindar asesoría laboral preventiva a empresas clientes.
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Elaborar contratos individuales y colectivos de trabajo.
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Elaborar reglamentos interiores de trabajo.
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Diseñar políticas laborales y disciplinarias.
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Elaborar convenios de terminación laboral.
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Calcular riesgos legales derivados de despidos.
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Representar a clientes en conciliaciones prejudiciales.
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Representar al despacho en juicios laborales.
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Elaborar demandas, contestaciones y promociones.
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Comparecer a audiencias.
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Dar seguimiento a expedientes laborales.
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Atender inspecciones de la STPS.
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Asesorar en cumplimiento de NOM's laborales.
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Emitir opiniones legales.
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Coordinar estrategias de defensa patronal.
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Mantener informado al cliente sobre el avance de sus asuntos.
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Elaborar reportes ejecutivos para clientes.
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Capacitar a clientes en temas laborales cuando sea requerido.
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Mantenerse actualizado respecto a reformas laborales y criterios jurisprudenciales.
Competencias
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Alto sentido de ética profesional.
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Excelente capacidad de negociación.
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Comunicación oral y escrita.
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Pensamiento analítico.
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Organización.
Zona de trabajo: Lindavista, G.A.M
Horario de trabajo: Lunes a viernes 9:00 a 19:00 hrs
Sueldo: 1$16,000 - $18,000 netos de acuerdo a competencias + vales de despesna + prestaciones de ley
Q
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