Llevar a cabo el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.
Mantener actualizado el manual de inducción de la Empresa.
Mantener actualizado el material de Capacitación segmentado por cartera.
Hacer seguimiento al personal en el desempeño de sus funciones a través de retroalimentaciones y el diseño de programas que aporten en una mejor gestión. Asegurar que se cuente con los recursos necesarios para llevar a cabo la capacitación del personal.
Informar a la Gerente De Recursos Humanos los recursos económicos a usar en el mes para la Capacitación.
Interpretar las normas y códigos del área de cobranza y aplicarlas en el proceso de Capacitación.
Elaborar el programa de DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) Niveles Operativos, Gerenciales y Administrativos.
Elaborar y aplicar los instrumentos de evaluación de desempeño para diseñar el plan de capacitación.
Publicar la tabla de puntos enviada por el área de Calidad en tiempo y forma. Elaborar y presentara la Gerente de Rh, los análisis, tabulaciones y estadísticas de resultados obtenidos durante la gestión (informes de avances).
Diseñar proyectos de cursos de competencias humanas y técnicas y proponerlos a la Gerente de Rh.
Asegurar que se cumpla con las actividades asociadas al área de Higiene y Seguridad Industrial, (Conformación de comité, señalizaciones, planes de evacuación, etc.).
Prestar apoyo en dinámica de clima motivacional (Actividades recreativas)
Sueldo: $14,000.00 al mes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Capacitacion: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
