Gestionar los procesos de administración de personal, pre-nómina y atención a colaboradores, asegurando el correcto control de altas, bajas, expedientes e incidencias para contribuir al adecuado funcionamiento del área de Recursos Humanos.
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Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
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Experiencia de 2 a 3 años como Generalista de Recursos Humanos o en Administración de Personal.
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Conocimiento en administración de personal, pre-nómina y legislación laboral básica.
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Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
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Elaborar y dar seguimiento al proceso de pre-nómina, validando incidencias.
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Administrar expedientes, contratos y renovaciones del personal.
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Brindar atención y asesoría a colaboradores sobre procesos y políticas de Recursos Humanos.
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Elaborar reportes de plantilla, rotación, incidencias y ausentismo.
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Asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales del área.
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Organización y seguimiento.
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Comunicación efectiva.
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Atención al cliente interno.
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Trabajo en equipo.
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Sentido de urgencia.
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Análisis y resolución de problemas.
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Sueldo competitivo.
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Prestaciones de ley.
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Bonos de Puntualidad y Asistencia
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Vales de Despesna
