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¿Quiénes Somos?
Engen Capital, es una financiera líder en el mercado mexicano, especializados en la industria de arrendamiento y crédito empresarial. Nos dedicamos a proporcionar a nuestros clientes soluciones de financiamiento integral para sus activos estratégicos.
¡Buscamos al (la) mejor reclutador(a)!.
Objetivo del Puesto:
El Reclutador será responsable de todo el ciclo de atracción de talento, desde el levantamiento de perfil, hasta la incorporación del empleado a la organización. Su función principal será garantizar que los candidatos seleccionados se alineen con las necesidades de la empresa y facilitar su integración en la misma.
Actividades Principales:
1) Levantamiento del Perfil:
- Analizar el Mapa de Objetivo de Puesto (MOP) para cada rol en coordinación con el cliente interno.
- Realizar el levantamiento detallado del perfil con el cliente interno para asegurar una comprensión clara de las necesidades del puesto.
2) Entrevista RH:
- Conducir entrevistas iniciales con candidatos preseleccionados para evaluar su idoneidad y competencia para el puesto.
- Utilizar guías técnicas y entrevistas por competencias para asegurar un alineamiento adecuado con el perfil requerido.
3) Entrevista con Manager:
- Coordinar y facilitar entrevistas entre los candidatos y los gerentes de área, Grabando el 100% de las entrevistas.
4) Background Check:
- Realizar verificaciones de antecedentes para garantizar la integridad y credibilidad de los candidatos seleccionados.
- Gestionar exámenes técnicos, pruebas psicométricas, pruebas medicas y de integridad para asegurar una selección rigurosa.
- recabar información de compensación de los candidtaos y documentos necesarios para el expediente
5) Comparativo / Oferta:
- Elaborar comparativos de los candidatos finalistas para facilitar la toma de decisiones.
- Diseñar y presentar ofertas económicas a los candidatos seleccionados, asegurando que estas sean competitivas y atractivas.
6) Actualización de Bases de Dato de candidatos (cartera):
- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos desde la entrevista inicial con RH hasta la finalización del proceso de contratación.
- Ampliar la cartera de candidatos por posición y área para asegurar una disponibilidad continua de talento.
7) KPIs:
- Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad del proceso de atracción de talento.
- Reportar y analizar estos KPIs para identificar áreas de mejora y optimización del proceso.
- Elaborar reportes de hallazgos para clientes internos.
8) Proyectos Especiales:
- Participar y liderar proyectos especiales relacionados con la atracción de talento.
- Colaborar con diferentes áreas de la empresa para implementar iniciativas que mejoren el proceso de reclutamiento y selección.
9) Proceso de Contratación:
- Recopilación de documentación necesaria para alta de colaborador.
- Elaboración de documentación para contratación de colaboradores.
- Elaborar y revisar expedientes de cada candidato para asegurar una incorporación fluida a la organización.
- Auditar expedientes digitales para su correcta carga en plataforma interna "Nova".
Ubicación: San Pedro Garza García.
Beneficios:
- Salario y prestaciones por arriba del mercado y de acuerdo con experiencia y habilidades.
- Esquema de teletrabajo híbrido (si aplica).
- 100% nómina, garantizando transparencia y seguridad para nuestros colaboradores.
¿Estás listo(a) para aceptar el reto y ser parte de nuestro equipo? ¡Postula hoy mismo y únete a nosotros en esta emocionante aventura hacia el éxito!
