Analista de Gestión del Desempeño
Reto Industrial, empresa líder en el sector de telecomunicaciones, se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Gestión del Desempeño que lidere la operación y mejora continua de los procesos de gestión del desempeño, asegurando una excelente experiencia para colaboradores y líderes a través del uso de herramientas tecnológicas y mejores prácticas de talento.
Ubicación
Zona Esmeralda, Atizapán de Zaragoza, Estado de México
Horario
- Lunes a jueves: 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
- Viernes: 8:30 a.m. a 2:30 p.m.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo (esquema mixto: nómina + facturación).
- Apoyo de despensa de $960 mensuales.
- Dos seguros de vida.
- Prestaciones de ley.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Oportunidad de participar en proyectos de transformación y mejora de procesos de Talento.
Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Requisitos
- Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Gestión del Desempeño.
- Experiencia administrando plataformas de desempeño como Rankmi, Crehana, SuccessFactors, Cornerstone o herramientas similares.
- Experiencia dando seguimiento a ciclos de evaluación de desempeño de inicio a fin.
- Conocimiento en definición y seguimiento de objetivos.
- Experiencia generando indicadores, reportes ejecutivos y análisis de información.
- Manejo intermedio o avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones y análisis de datos).
- Deseable experiencia participando en implementaciones o migraciones de plataformas de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de organización, seguimiento y atención al cliente interno.
- Comunicación efectiva y facilidad para trabajar con líderes de diferentes áreas.
Principales responsabilidades
- Administrar el proceso anual y semestral de evaluación del desempeño.
- Configurar, administrar y brindar soporte funcional a la plataforma de gestión del desempeño.
- Participar en la implementación y migración hacia una nueva plataforma de desempeño, asegurando una transición exitosa.
- Brindar capacitación y acompañamiento a líderes y colaboradores durante los ciclos de evaluación.
- Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos, evaluaciones, calibraciones y planes de desarrollo.
- Elaborar indicadores, dashboards y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
- Coordinar la comunicación y ejecución de los procesos de desempeño con las diferentes áreas de la organización.
- Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen la experiencia del usuario y la eficiencia del proceso.
- Garantizar la calidad y confidencialidad de la información relacionada con las evaluaciones de desempeño.
- Colaborar con las áreas de Desarrollo Organizacional y Talento en proyectos estratégicos relacionados con la gestión del talento.
Sueldo: $19,500.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
