Si te interesa tomar un rol clave dentro de una empresa en crecimiento, con retos reales de estructura, operación y desarrollo organizacional, esta oportunidad puede ser para ti. Buscamos a una persona capaz de poner orden, fortalecer procesos y construir un área de Recursos Humanos que verdaderamente impacte en la estabilidad, productividad y crecimiento del negocio. Esta posición es ideal para alguien que disfrute resolver, dar seguimiento, tomar decisiones firmes y convertirse en una pieza importante para profesionalizar la operación de la empresa.
¿Cuáles son las funciones principales?
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Liderar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando orden, control y seguimiento en todos los procesos del personal.
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Coordinar el reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
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Supervisar ingresos, expedientes, altas en nómina, altas en IMSS, asignación de equipo y procesos de inducción.
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Gestionar incidencias del personal como vacaciones, permisos, incapacidades, faltas, préstamos y solicitudes internas.
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Coordinar bajas de personal, finiquitos, liquidaciones, recuperación de equipo y mitigación de riesgos laborales.
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Dar seguimiento a investigaciones laborales, situaciones disciplinarias y temas sensibles con colaboradores.
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Desarrollar y actualizar descripciones de puesto para dar mayor claridad y orden a la estructura organizacional.
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Detectar necesidades de capacitación e impulsar procesos de inducción y formación más efectivos.
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Apoyar a líderes y áreas en la definición y seguimiento de objetivos, indicadores y desempeño del personal.
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Vigilar el aprovechamiento del presupuesto de nómina y de las plazas autorizadas para fortalecer la operación.
¿Qué requisitos son importantes para el puesto?
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Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales o carrera afín.
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Experiencia previa liderando el área de Recursos Humanos o una parte importante de ella.
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Haber manejado procesos completos de reclutamiento y selección para puestos operativos, administrativos y mandos medios.
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Experiencia en altas, bajas, expedientes, incidencias y atención al personal.
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Conocimiento práctico de nómina, IMSS y movimientos básicos del personal.
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Experiencia dando seguimiento a temas de finiquitos, bajas y manejo de situaciones laborales delicadas.
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Haber coordinado o supervisado a un equipo de trabajo.
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Saber dar seguimiento a vacantes, pendientes, solicitudes internas y procesos con orden.
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Capacidad para hablar con firmeza, dar seguimiento y mantener control sobre temas sensibles del personal.
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Buen manejo de Excel, correo electrónico y herramientas administrativas básicas.
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Facilidad para trabajar con muchos temas al mismo tiempo sin perder orden ni seguimiento.
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Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Ecatepec de Morelos, Estado de México.
¿Qué ofrecemos?
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Sueldo base de $30,000-$35,000 pesos mensuales netos
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Prestaciones de ley
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Oportunidades de crecimiento
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Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm, Sábados de 9:00 am a 1:00 pm
¿Quiénes somos?
Somos una empresa especializada en logística y transporte de carga terrestre con atención y servicio en rutas nacionales.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Transporte, Logística, Cadena de Suministro y Almacenamiento
Habilidades:
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recursos humanos
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reclutamiento
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desarrollo organizacional
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a146f683800003000c5f98a&source=indeed 