PROMINOX S.A. DE C.V.
Empresa dedicada al ramo de la distribución de acero inoxidable, tuberia conduit, aluminio.
SOLICITA: COORDINADOR DE CAPACITACIÓN DO
Objetivo: Desarrollar las competencias, conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador con el fin de incrementar su productividad y desempeño para realizar efectivamente su puesto de trabajo.
Requisitos:
- ESCOLARIDAD: CARRERA A FIN
- EXCELENTE PRESENTACIÓN
- EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS AÑOS EN PUESTO SIMILAR
- CONOCIMIENTOS EN MANEJO AUTO ESTANDAR
- DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
Principales Funciones y Responsabilidades del Puesto
1. Desarrollar y planificar la estrategia de capacitación.
2. Implementar y asegurar que el colaborador de nuevo ingreso cumpla con el proceso de onboarding.
3. Asegurar y coordinar la capacitación en sitio.
4. Cumplir con los requerimientos de la secretaria del Trabajo y Previsión Social.
5. Elaborar Detención de Necesidades de capacitación
6. Desarrollar y planificar la estrategia de capacitación.
7. Elaborar el programa de capacitación.
8. Diseñar cursos y materiales de capacitación.
9. Desarrollar y fomentar la oferta educativa.
10. Realizar convenios educativos con diversos programas e instituciones así como promover la educación básica.
11. Aplicación, análisis y plan de acción de clima laboral, evaluación 360°, desempeño y liderazgo.
12. Impulsar la transformación cultural.
13. Implementar y promover la campaña de valores, misión y visión y código de ética.
14. Realizar eventos Institucionales por calendario.
15. Realizar eventos de responsabilidad social por calendario.
16. Apoyo en la difusión de mensajes institucionales.
17. Coordinar con el departamento de Mercadotecnia campañas de comunicación y entrega de souvenirs de acuerdo con calendarios de eventos.
18. Desarrollar las políticas y procedimientos del área.
19. Elaborar y brindar seguimiento al plan individual de desarrollo de los colaboradores
20. Atención a inspecciones de dependencias gubernamentales y clientes, así como a las auditorias que se requieran.
21. Estandarización y creación de perfiles de puestos
22. Identificación de puestos clave y críticos, así como colaboradores potenciales dentro de la Empresa.
23. Elaboración de planes de sucesión para puestos clave y críticos.
24. Identificar necesidades de capacitación y acciones de desarrollo para el personal identificado.
OFRECEMOS:
- SUELDO $25,000 PESOS MENSUALES BRUTOS
- PRESTACIONES DE LEY
- VALES DE DESPENSA
- FONDO DE AHORRO
- SEGURO DE VIDA
- PAGOS CATORCENALES
- CONTRATACIÓN DIRECTA POR LA EMPRESA
- ESTABILIDAD Y CRECIMIENTO PROFESIONAL
CONTAR CON DISPONIBILIDAD PARA LABORAR DE LUNES A SABADO
ZONA DE TRABAJO:
Calle América del Norte 176 Guadalupe, Nuevo León
POSTULADO POR ESTE MEDIO Y NOSOTROS NOS COMUNICAMOS CONTIGO
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
