GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Buscamos al líder que impulse el crecimiento de las personas y el desarrollo de la organización.
Somos una empresa líder del de refacciones de tracto camion, que se encuentra en un proceso constante de crecimiento, transformación y fortalecimiento de su cultura organizacional. Buscamos integrar a nuestro equipo a un(a) Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, liderazgo sólido y una verdadera pasión por desarrollar talento, fortalecer equipos de trabajo y generar entornos laborales de alto desempeño.
Objetivo del Puesto
Dirigir, diseñar e implementar las estrategias de Recursos Humanos de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, retención y crecimiento del talento, promoviendo una cultura organizacional sólida, altos niveles de compromiso, productividad y cumplimiento legal-laboral.
Será responsable de impulsar iniciativas que permitan a la organización convertirse en un lugar donde las personas puedan crecer profesionalmente, desarrollar su potencial y construir carreras de largo plazo.
Responsabilidades Principales
Desarrollo Organizacional y Talento
* Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y crecimiento interno.
* Desarrollar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
* Implementar estrategias de capacitación y desarrollo de liderazgo.
* Diseñar programas de evaluación de desempeño y gestión del talento.
* Fortalecer la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
* Liderar iniciativas de clima laboral, comunicación interna y experiencia del colaborador.
Atracción y Retención de Talento
* Diseñar estrategias innovadoras de reclutamiento y selección.
* Desarrollar programas de retención y fidelización del talento.
* Reducir índices de rotación mediante acciones preventivas y correctivas.
* Implementar procesos efectivos de onboarding e integración.
Administración de Personal
* Supervisar los procesos de contratación, movimientos de personal y bajas.
* Garantizar el correcto cumplimiento de políticas internas y procedimientos.
* Coordinar la administración documental, laboral y sindical del personal.
* Supervisar indicadores clave de Recursos Humanos.
Compensaciones, Beneficios e Incentivos
* Diseñar y administrar esquemas de compensación variable.
* Desarrollar programas de reconocimiento e incentivos.
* Gestionar beneficios orientados al bienestar y satisfacción del personal.
* Realizar análisis de competitividad salarial y equidad interna.
Relaciones Laborales y Cumplimiento
* Mantener relaciones laborales sanas y productivas.
* Asesorar a la organización en temas de legislación laboral.
* Gestionar procedimientos disciplinarios y atención de conflictos laborales.
* Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.
* Coordinar auditorías laborales y procesos de cumplimiento normativo en inspecciones STPS, auditorias ISO.
Perfil Requerido
Escolaridad
* Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
* Deseable Especialidad, Maestría o Posgrado en:
* Recursos Humanos
* Desarrollo Organizacional
* Capital Humano
* Administración de Personal
* Relaciones Laborales
Experiencia
* Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
* Experiencia preferente en empresas del sector, Logística o Distribución.
* Experiencia comprobable liderando equipos multidisciplinarios.
* Participación en proyectos de transformación organizacional.
Conocimientos Técnicos
* Ley Federal del Trabajo.
* Relaciones laborales.
* Reclutamiento y selección.
* Desarrollo organizacional.
* Capacitación y desarrollo.
* Compensaciones y beneficios.
* Administración de personal.
* Indicadores de Recursos Humanos.
* Seguridad Social e IMSS.
* Manejo de estructuras organizacionales.
* Elaboración de políticas y procedimientos.
* Gestión del desempeño.
Competencias
* Liderazgo inspirador.
* Visión estratégica.
* Orientación a resultados.
* Alta capacidad de ejecución.
* Comunicación efectiva.
* Negociación e influencia.
* Inteligencia emocional.
* Capacidad analítica.
* Iniciativa y sentido de urgencia.
* Adaptabilidad y versatilidad.
* Toma de decisiones.
* Desarrollo de equipos de alto desempeño.
Lo que buscamos en ti
Buscamos una persona dinámica, cercana, con gran capacidad para conectar con las personas, impulsar cambios positivos y construir una cultura organizacional sólida.
Queremos un líder que no solo administre Recursos Humanos, sino que se convierta en un socio estratégico del negocio y en un impulsor del crecimiento de nuestra gente.
Si te apasiona desarrollar talento, construir equipos ganadores y dejar huella en una organización en constante evolución, queremos conocerte.
Zona de trabajo:
Cuautitlán Izcalli, cuamatla, Estado de México
Disponibilidad:
Incorporación inmediata.
SE OFRECE:
$22,000 A $25,000 BRUTOS.
TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY.
55 54747391 CV.
Sueldo: $23,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
Lugar de trabajo: Empleo presencial
