Objetivo del puesto:
Liderar las campañas de pauta publicitaria a nivel nacional para la atracción de talento y la estrategia digital de marca empleadora (Employer Branding). Su función principal es la planeación, análisis y captación proactiva de prospectos (candidatos) en el mercado externo a través de canales digitales, gestionando el presupuesto de publicidad y optimizando las plataformas tecnológicas para proveer un flujo constante de perfiles viables al equipo de Recursos Humanos.
Requisitos:
3 a 5 años de experiencia en Marketing Digital, Performance, Generación de Leads o Atracción de Talento Digital.
Experiencia indispensable y comprobable en el manejo de Meta Ads Business Manager.
Experiencia en liderazgo de equipos o coordinación de proyectos.
Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación, Publicidad, Administración o carrera afín (el enfoque del puesto es 100% marketing/digital).
Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar campañas de conversión y captación de talento en medios digitales, configurando y optimizando la pauta pagada directamente en Meta Ads (Facebook/Instagram) y LinkedIn Ads.
Administrar el presupuesto mensual asignado a publicidad digital, asegurando la optimización del costo por prospecto (candidato interesado).
Supervisar, configurar y dar mantenimiento a las plataformas ATS (como Teamtailor, Indeed, OCC) y herramientas digitales de embudos para garantizar la correcta recepción de leads.
Impulsar la identidad digital de la empresa en el mercado laboral, liderando la estrategia de contenidos de valor y formatos audiovisuales en redes sociales.
Monitorear y dar seguimiento con el equipo operativo de Recursos Humanos para calibrar la calidad de los perfiles enviados por las campañas digitales.
Habilidades y competencias:
Liderazgo, creatividad y proactividad tecnológica.
Pensamiento analítico y estratégico orientado a datos.
Excelente comunicación y orientación al servicio.
Trabajo en equipo y colaboración con las áreas.
Ofrecemos:
