Acerca de la empresa
'MEXPHARM MEDICAL AND HEALTH SOLUTIONS SA DE CV' es una empresa líder en el sector de la salud, comprometida con brindar soluciones médicas de alta calidad a sus pacientes. Nuestra empresa se destaca por su enfoque en la innovación y el bienestar de nuestros colaboradores, ofreciendo un ambiente de trabajo gratificante y oportunidades de crecimiento profesional. Ubicación: Ciudad de México.
Formación Académica:
· Licenciatura terminada en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Horario:
8:00 am a 5:00 pm
Experiencia:
· De 1 a 3 años desempeñando funciones generales o de asistencia en el área de recursos humanos.
Conocimientos:
· Experiencia gestionando procesos de reclutamiento de principio a fin.
· Manejo de bolsas de trabajo como Linkedin, indeed o similares.
· Experiencia realizando entrevistas iniciales y por competencia.
· Conocimientos tecnicos sobre la Ley Federal del Trabajo (o normatividad laboral local vigente)
· Aplicación de pruebas psicométricas.
· Manejo de Microsoft Office, nivel avanzado.
Cualidades/Habilidades:
· Organización y planeación.
· Comunicación efectiva.
· Sentido de urgencia.
· Seguimiento y atención al detalle.
· Proactividad.
· Trabajo en equipo.
· Adaptabilidad.
· Manejo confidencial de la información.
· Manejo a la frustración.
· Ser multifuncional.
Responsabilidades:
· Reclutamiento y selección: Publicar vacantes, realizar filtros, entrevistas y coordinar la contratación inicial.
· Administración de personal: Gestionar altas, bajas, contratos, incidencias de nómina, vacaciones y expedientes de los trabajadores.
· Onboarding (Inducción): Recibir a los nuevos colaboradores y explicarles las políticas internas de la empresa.
· Relaciones laborales: Atender dudas del personal, mediar en conflictos diarios y apoyar en la retención del talento.
· Capacitación y desempeño: Apoyar en la aplicación de evaluaciones de desempeño y seguimiento a programas de formación.
· Compensaciones y beneficios: Administrar seguros médicos, vales u otros incentivos corporativos.
·
Autoridades:
· Toma de decisiones en contratación: Aprobar o rechazar candidatos en conjunto con los líderes de área.
· Aplicación de políticas: Exigir el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y las normas de seguridad.
· Gestión de presupuesto: Autorizar pagos de nómina, viáticos o gastos menores asignados al departamento.
· Acciones disciplinarias: Emitir actas administrativas, llamados de atención o proponer despidos justificados a la gerencia.
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
