Objetivo del puesto
Responsable del diseño, implementación, seguimiento y medición de los planes y programas de capacitación de habilidades y técnica del personal, determinando a través de la DNC para el alcance e impacto de los objetivos de la organización.
Principales responsabilidades
- Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
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Diseñar, ejecutar y dar seguimiento al programa anual de capacitación, alineado a los requerimientos del cliente, SGN (Sistema de Gestión de Negocio) y SGA (Sistema de Gestión Ambiental), así como a las competencias del puesto.
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Dar seguimiento y evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento.
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Administrar y asegurar el cumplimiento de la matriz de versatilidad y certificación del personal.
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Desarrollar y coordinar la creación de manuales y materiales de capacitación interna, aplicando metodologías de diseño instruccional.
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Gestionar las plataformas de entrenamiento para el personal.
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Monitorear y medir la efectividad de los planes de certificación del personal operativo.
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Asegurar el cumplimiento de los requisitos de capacitación y desarrollo ante la STPS.
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Gestionar la comunicación interna (pantallas informativas, tableros y avisos).
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Coordinar el proceso de inducción general y específica por puesto.
Experiencia:
- Deseable 3 a 5 años
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Inglés: Intermedio
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Indispensable experiencia en Manufactura
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Deseable experiencia en Automotriz
Educación:
Licenciatura en Administración, psicología o carrera afín
Conocimientos:
- Diseño Instruccional, manuales de entrenamiento, evaluaciones
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Auditorías en materia de capacitación ante STPS
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Conocimiento en sistema SIRCE
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Requerimientos ISO´s : 9001 y/o sistemas de gestión
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IATF 16949
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ISO 14001
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ISO 45001
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VDA
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Experiencia deseable en requerimientos específicos de cliente en materia de capacitación (FORD, Stellantis, VW, Nissan, MB, BMW)
