¡Bienvenido/a a Binaia!
¿Qué estamos buscando?
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional Agile Coach con más de 6 años de experiencia en entornos ágiles.
Sobre rol:
El Agile Coach es responsable de optimizar el flujo de valor a nivel de equipos, dominios y de la organización en general, asegurando que el modelo operativo de la organización se traduzca de manera efectiva en valor de negocio cuantificable (según los objetivos actuales de la empresa), time-to-market y alta calidad. Este rol actúa como un agente de cambio estratégico que coachea, entrena y da mentoría a Product Owners, Scrum Masters, líderes de negocio y equipos para maximizar el impacto de las iniciativas digitales. Combina pensamiento sistémico, gestión del cambio y de portafolio para remover obstáculos organizacionales, diseñar mecanismos de gobernanza y fomentar una cultura de experimentación y mejora continua.
Requisitos:
- Experiencia comprobable de 6+ años en entornos ágiles, incluyendo experiencia como Scrum Master (3+ años) y experiencia desempeñándose como Agile Coach (3+ años) en entornos corporativos o del sector financiero.
- Experiencia previa como Líder de Transformación es considerada un plus.
Conocimientos técnicos mandatorios:
- Experiencia sólida en la aplicación y diseño de marcos ágiles distribuidos y modelos de escalado (SAFe, LeSS, Scrum@Scale).
- Experiencia sólida en la aplicación de marcos ágiles: SCRUM, Kanban, ScrumBan.
- Dominio avanzado de herramientas corporativas de gestión ágil y tableros métricos (Jira, Confluence).
- Experiencia implementando, alineando y gestionando OKRs a nivel estratégico y operativo.
- Experiencia demostrable coacheando a líderes ejecutivos (C-level), mandos medios y equipos multidisciplinarios.
- Certificaciones ágiles avanzadas vigentes (ej. SPC - SAFe Program Consultant, Certified Agile Coach, ICP-ACC o Enterprise Agile Coaching).
- Inglés: Avanzado / Conversacional fluido.
Conocimientos deseables:
- Conocimiento o certificación en marcos de gestión del cambio organizacional (ej. PROSCI, Kotter).
Competencias clave:
- Liderazgo servicial basado en influencia, empatía, credibilidad y generación de valor, sin autoridad formal.
- Pensamiento sistémico y visión estratégica para diagnosticar e intervenir de manera efectiva en estructuras complejas.
- Facilitación avanzada de grupos, dinámicas de co-creación, resolución de conflictos y mediación de conversaciones difíciles.
- Habilidades excepcionales de comunicación asertiva, escucha activa y adaptabilidad interpersonal.
- Capacidad para balancear la velocidad de entrega de valor comercial con la sostenibilidad técnica y humana del equipo.
- Mentalidad de habilitación, desarrollo de la autonomía y accountability colectiva.
Responsabilidades:
Estrategia de Transformación y Gestión del Cambio:
- Definir, desplegar y evolucionar la estrategia y el roadmap de agilidad de la Oficina de transformación alineado a los objetivos de negocio del banco
- Acompañar y coachear a líderes de dominio, Product Owners y Scrum Masters en la adopción de marcos de trabajo y comportamientos que permitan mayor alineación y enfoque hacia iniciativas de mayor valor
- Liderar iniciativas y sincronización entre el dominio al que pertenece y otros dominios/áreas para remover impedimentos sistémicos, optimizar el flujo de valor y mitigar dependencias críticas
- Actuar como agente de cambio organizacional, facilitando la transición cultural hacia modelos operativos ágiles y flexibles
Mentoring, Capacitación y Desarrollo de Capacidades:
- Diseñar, facilitar y ejecutar programas avanzados de formación y workshops enfocados en agilidad, escalado, habilitación técnica y metodologías de innovación
- Brindar mentoría personalizada y planes de desarrollo técnico/humano para Scrum
- Masters y Tech Leads, elevando la capacidad de entrega de los equipos
- Asegurar la adopción del marco de gestión de objetivos (ej. OKRs) a todo nivel para asegurar un foco claro en resultados de negocio (outcomes)
- Facilitar la resolución de conflictos complejos y conversaciones difíciles entre equipos y stakeholders clave del negocio, liderando desde el ejemplo y la mediación
Gobernanza Ágil y Métricas de Impacto:
- Definir e implementar un modelo de métricas de agilidad (Métricas de Flujo, Time-to-Market, Flow Efficiency) para medir el impacto en el negocio
- Analizar los sistemas de trabajo de manera integral para identificar cuellos de botella e impulsar la optimización continua de procesos de entrega de software (SDLC)
- Promover la transparencia radical sobre los avances, riesgos estratégicos y compromisos de entrega de los dominios frente a los comités directivos
Fit Cultural:
Responsabilidad colectiva:
- Se involucra en los objetivos del squad más allá de sus tareas individuales y asume co-responsabilidad por los resultados del equipo.
Autonomía y proactividad:
- Actúa con iniciativa propia, prioriza lo que genera valor y adapta su ruta ante cambios sin necesidad de supervisión constante.
Comunicación asertiva e inclusiva:
- Expresa sus ideas con claridad y respeto, escucha activamente y aborda conversaciones difíciles con oportunidad y enfoque en los hechos.
Orientación al cliente:
- Incorpora la perspectiva del usuario final como criterio en sus decisiones de diseño, desarrollo o análisis.
Humildad intelectual:
- Reconoce sus limitantes con apertura, solicita apoyo a tiempo y valora el conocimiento colectivo por encima del individual.
Integridad en la acción:
- Comunica su avance real con transparencia, asume responsabilidad por sus decisiones y actúa de forma coherente con los valores del equipo.
Ofrecemos:
- Contrato: Indefinido
- Modalidad del trabajo: híbrido en Monterrey, Nuevo León
- Sueldo máximo: $90,000 brutos
- Bono de acuerdo con desempeño
- SGMM
- Seguro Vida
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Tasa preferencial
- Prima vacacional 35%
- Vacaciones de ley.
- 30 días de aguinaldo
- 30 días de PTU
¡Esta es tu oportunidad!
Si deseas obtener más información puedes consultar los siguientes enlaces:
https://binaia.es/
https://bosonit.com/
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $60,000.00 - $67,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Trabajo desde casa
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuántos años de experiencia tienes trabajando en entornos ágiles?
- ¿Cuentas con alguna de estas certificaciones vigentes: SPC - SAFe Program Consultant, Certified Agile Coach, ICP-ACC o Enterprise Agile Coaching?
- ¿Cuántos años de experiencia tienes como Agile Coach?
- ¿Cuántos años de experiencia tienes como Scrum Master?
- ¿Cuál es tu expectativa económica libre de impuestos (neta)?
- La vacante es híbrida en Monterrey. Nuevo León, por lo que no se considerarán candidatos de otros estados de la república
Idioma:
Lugar de trabajo: remoto híbrido en San Pedro Garza García, N. L.
