El objetivo del puesto es garantizar la cobertura oportuna de las posiciones operativas y administrativas, mediante la atracción, evaluación y selección de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización.
Principales responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y/o especializadas.
- Publicar y mantener actualizadas las vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos.
- Llevar a cabo entrevistas iniciales y por competencias.
- Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes.
- Dar seguimiento puntual a candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes de los candidatos.
- Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y actividades de atracción de talento.
- Generar y dar seguimiento a indicadores de reclutamiento.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas internas de Recursos Humanos.
- Realización de expedientes y contratos
- Apoyo en actividades de RH
Requisitos
- Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Experiencia previa en reclutamiento y selección, preferentemente en empresas del sector automotriz, manufactura o industrial.
- Experiencia en reclutamiento de personal operativo y administrativo.
- Manejo de bolsas de trabajo y diferentes fuentes de atracción de talento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y selección.
- Manejo de paquetería Office.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y seguimiento.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos.
Tipo de puesto: Medio tiempo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $15,000.00 al mes
Beneficios:
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu expectativa salarial?
- Lugar de residencia
- Detalla tu experiencia en reclutamiento
Lugar de trabajo: Empleo presencial
