Objetivo del Puesto
Coordinador de Recursos Humanos (RR. HH.) apoya y gestiona las funciones diarias del departamento, actuando como enlace entre empleados y operaciones, manejando tareas administrativas como reclutamiento, capacitación, beneficios y registros de asistencia, asegurando el cumplimiento de políticas y un buen clima laboral, asistiendo al Gerente de RR. HH. en proyectos estratégicos y operacionales.
Responsabilidades
- Reclutamiento y Contratación:
Filtro, entrevista y selección de candidatos, gestiona la documentación inicial, control de expedientes, inducción básica de nuevos empleados y seguimiento y control de contratos.
- Administración de Personal:
Mantiene registros, gestiona la información de empleados para altas y bajas en sistema y apoya en la administración de nóminas y beneficios.
Responde preguntas, gestiona solicitudes de vacaciones y es el punto de contacto para inquietudes laborales y de bienestar.
Colabora en la organización de evaluaciones y procedimientos de mejora del rendimiento de nuevos ingresos.
Apoya en la resolución de conflictos, esquema de sanciones y en la comunicación de políticas internas.
- Cumplimiento y Seguridad:
Conoce y se asegura de dar cumplimiento a las leyes laborales y participa en iniciativas de salud y seguridad.
- Capacitación del personal
- Experiencia en capacitación masiva del personal, inducción al puesto, desarrollo de materiales para capacitación, impartición y evaluación de la capacitación a nivel masivo, presencial y a distancia, práctica y agil.
- Soporte al Gerente de RR. HH.:
Asiste en proyectos, auditorías y en la implementación de nuevas estrategias de RR. HH.
enfocándose en la eficiencia de los procesos y la satisfacción del personal siendo un puesto de nivel inicial que reporta a gerente de RR. HH.
Requisitos del Puesto
Escolaridad: Requiere grado universitario a nivel de Licenciatura en Pedagogía, Relaciones Industriales, Administración de Recurso Humano, Lic. En Psicología organizacional
Experiencia: Requiere de 3 años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos, especialmente en atención de áreas operativas y comerciales. (COMPROBABLE)
Conocimientos Técnicos: LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR, ISN, FONACOT. Amplios conocimientos de reclutamiento y capacitación masiva y creativa, aspectos legales y laborales, liderazgo, proactividad y negociación; manejo de excel y PP avanzado, tablas dinámicas, reportes de indicadores de recursos humanos, asistencia, rotación, registro y seguimiento de expedientes. Tecnicas de capacitación masiva y a distancia, vigentes, agiles, visuales y párcticas.
Habilidades: office, libre office, psicometrías varias plataformas, bolsas de trabajo, manejo de plataformas diversas, cirse, sistema tres, psicosmart, manejo de conflictos. Creatividad, solución de problemas, atención al detalle, sentido de urgencia.
ESTILO DE TRABAJO:
Trabajo colaborativo, comunicación abierta, asertiva y propositiva. Liderazgo creativo y resolutivo con actitud de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de empleados internos y externos. promover en el personal un ambiente creativo, ágil y motivador que facilite los procesos de trabajo, mejore su desempeño y sus resultados con satisfacción y sentido de pertenencia.
PRESTACIONES
Aguinaldo 15 dias
Vacaciones de acuerdo a Ley
Prima vacacional
Seguro social desde el primer dia
Espacio de comedor
Caja de ahorro
Capacitación y desarrollo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
