Coordinador de Atracción de Talento
( Puebla - Experiencia en la Industria de Alimentos - Bebibas - Botanas , etc )
Descripción del trabajo
1. Implementar una estrategia corporativa de reclutamiento y selección:
Definir y desarrollar medios y fuentes locales y foráneas para atraer al talento
Establecer alianzas con bolsas de trabajo y participar activamente en juntas de intercambio.
Establecer y difundir métodos y procedimientos que garanticen la selección de los mejores candidatos.
Hacer reclutamiento preventivo que viva cerca de la localidad requerida.
2. Integrar a la empresa a candidatos con alta compatibilidad con el puesto:
Implementar herramientas que permitan evaluar la compatibilidad de los candidatos.
Garantizar que en todas las áreas se contraten exclusivamente candidatos que hayan pasado por el proceso oficial de reclutamiento y selección.
Solamente contratar personal con un 85% de compatibilidad con el puesto, de acuerdo a la Descripción y Perfil de Puesto en cuestión, la cual deberá estar actualizada y autorizada por el Jefe Directo correspondiente.
3. Garantizar los estándares de servicio:
Establecer estándares de servicio ( tiempo de cubrimiento, número de candidatos a presentar, compatibilidad de los candidatos a la posición)
Administrar el proceso de trabajo de los miembros del equipo del área para garantizar el reclutamiento de acuerdo con los estándares.
4. Disminuir el riesgo laboral:
Únicamente contratar a candidatos seleccionados en los que se haya seguido el proceso de reclutamiento y selección completo, incluyendo verificación de referencias laborales corroboradas, así como la integración de la documentación completa que se requiere para la contratación del candidato seleccionado.
5. Habilitar al personal de nuevo ingreso:
De acuerdo al procedimiento corporativo establecido asegurar la rápida y correcta integración del personal de nuevo ingreso.
6. Disminuir la rotación de personal de nuevo ingreso:
Analizar mensualmente las causas de rotación de personal de nuevo ingreso para proponer acciones correctivas inmediatas.
7. Generar el compromiso de los empleados de nuevo ingreso:
Comunicar a los empleados de nuevo ingreso las iniciativas y logros de su área y de la empresa.
Asegurar que el jefe directo del recién contratado sea su mentor y le brinde la inducción adecuada y completa.
Apoyar al personal de nuevo ingreso a incorporarse a la empresa.
Dar retroalimentación a los empleados de nuevo ingreso sobre su desempeño, hasta su contratación definitiva.
Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
