Resumen de trabajo:
Participa en la contratación, la investigación de antecedentes y el proceso de entrevistas para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas. Puede comunicarse con los postulantes y candidatos en cuanto a la consideración para el empleo y los detalles específicos de la función.
Responsabilidades clave:
Contrata, investiga antecedentes y entrevista a los postulantes internos y externos para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas según las estrategias de contratación de la organización y los requisitos legislativos.
Revisa y evalúa la información del entorno del postulante en comparación con la vacante de empleo y facilita las verificaciones de referencia y de entorno y los procesos de prueba del postulante que correspondan.
Se comunica con los candidatos sobre el estado de su solicitud; puede hacer las ofertas de trabajo y prepara los procesos de trabajo administrativo de la oferta de trabajo correspondientes.
Informa a los candidatos acerca de las tareas y responsabilidades del trabajo, los programas de remuneración y beneficios, el programa y las condiciones de trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional.
Se asegura de que los procesos de contratación de la organización se lleven a cabo de acuerdo con las políticas y los procedimientos internos correspondientes y la legislación gubernamental.
Se comunica con contactos de contratación externos para proporcionar información acerca de las oportunidades de carrera.
Es posible que deba viajar por eventos de contratación.
Organiza las entrevistas y la logística de los viajes de los postulantes seleccionados; se asocia con los ejecutivos de recursos humanos para garantizar que el proceso de entrevistas y selección se lleve a cabo sin complicaciones.
Colabora con los gerentes de contratación y demás partes interesadas clave en el proceso de contratación.
Utiliza y mantiene el sistema de seguimiento de postulantes, incluidos los informes periódicos para las partes interesadas.
Habilidades:
Orientado a la acción - Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo.
Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.
Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Enfoque en el cliente - Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente.
Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.
Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
Astucia en las relaciones interpersonales - Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.
Persuade - Usar argumentos convincentes para lograr el apoyo y el compromiso de los demás.
Evaluación y selección de candidatos - Define los requisitos de calificación y los criterios de selección para vacantes utilizando las herramientas de Cummins; utiliza procesos de selección objetivos que satisfacen los requisitos de cumplimiento; evalúa, valora y selecciona a candidatos en función de especificaciones laborales predeterminadas y competencias “Seleccionadas para Cummins”; mantiene una comunicación abierta con el candidato y las partes interesadas para garantizar resultados de contratación de forma oportuna.
Búsqueda de talento externo - Identifica y aplica herramientas y metodologías apropiadas de búsqueda de candidatos para identificar, atraer y contratar a talentos diversos en el mercado externo.
Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.
Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
Educación, licencias y certificaciones:
Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.
Experiencia:
Es obligatorio contar con experiencia laboral mínima en el sector.
Additional Job Details
Understanding of the complete internal and external recruitment process.
Working knowledge of local labour legislation and hiring requirements.
Knowledge of recruitment KPIs and their operational impact.
Candidate-centric mindset.
Attention to detail and process discipline.
Inclusive recruitment awareness.
Ability to manage multiple priorities and stakeholders.
Continuous improvement mindset.
Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site with Flexibility
Job Type Exempt - Experienced
ReqID 2436337
Relocation Package No
100% On-Site No
