Grupo TECNOMED Innovations México, S.A. de C.V.
Objetivo del puesto: Diseñar, liderar y supervisar la estrategia integral de Capital Humano,
alineada a los objetivos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento
organizacional, la atracción y desarrollo del talento, así como el clima laboral y la cultura
organizacional, bajo lineamientos de sistemas de gestión de calidad.
Responsabilidades principales:
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Supervisar los procesos de atracción, selección e inducción del personal.
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Asegurar la actualización de perfiles y descriptivos de puesto.
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Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación (DNC).
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Desarrollar y ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
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Gestionar estrategias de clima laboral y cultura organizacional.
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Implementar programas de desarrollo y retención de talento.
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Liderar procesos de cambio organizacional y comunicación interna.
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Diseñar y actualizar políticas internas de Recursos Humanos.
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Administrar la estructura de compensaciones y beneficios.
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Supervisar procesos de nómina, incidencias y administración de personal.
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Garantizar el cumplimiento de normativas laborales (LFT, NOM-035, STPS, etc.).
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Gestionar relaciones laborales, conflictos y procesos disciplinarios.
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Brindar asesoría a Dirección y líderes en temas de personal.
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Coordinar comisiones mixtas y temas de seguridad y salud en el trabajo.
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Asegurar la confidencialidad de la información del personal.
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Elaborar y dar seguimiento a indicadores del área.
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Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión Integral.
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Participar en auditorías internas y externas del Sistema de Gestión de Calidad.
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Asegurar el cumplimiento de procesos y documentación conforme a ISO 9001.
Requisitos:
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Licenciatura en Psicología organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares (jefatura o coordinación).
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Experiencia comprobable en implementación y seguimiento de Sistemas de Gestión de
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Calidad ISO 9001.
Conocimiento sólido en:
o Nómina y administración de personal
o Legislación laboral mexicana
o Capacitación y desarrollo organizacional
o Clima laboral y cultura organizacional
o Indicadores de RH
o Control documental y procesos de auditoría
Experiencia en implementación de procesos y políticas.
Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Competencias clave:
Liderazgo estratégico
Enfoque a resultados
Organización y planeación
Manejo de conflictos
Comunicación efectiva
Pensamiento analítico
Orientación a la calidad y mejora continua
Toma de decisiones
Carácter firme
Ofrecemos:
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley
Desarrollo profesional
Excelente ambiente laboral
