Manufacturing Engineering Mgmt 2
PROPÓSITO DEL PUESTO: Dirigir y coordinar al equipo de ingeniería para asegurar la excelencia operativa en los procesos de fabricación. Es responsable de liderar la implementación de nuevos productos, optimizar los indicadores de desempeño (KPI's) y servir como el enlace principal entre los departamentos de la planta, así como con los diferentes clientes, garantizando soluciones asertivas ante conflictos técnicos o de procesos.
RESPONSABILIDADES:
Liderazgo y Gestión de Equipo:
Supervisión Directa: Coordinar y evaluar el desempeño de los Ingenieros y técnicos de Manufactura, asignando proyectos y asegurando el cumplimiento de los tiempos de entrega.
Gestión de Conflictos: Actuar como mediador y solucionador de problemas en conflictos interdepartamentales para mantener la continuidad operativa.
Desarrollo de Talento: Identificar brechas de habilidades en el equipo y gestionar planes de entrenamiento en nuevas tecnologías o metodologías Lean.
Gestión del Cliente y Comunicación:
Enlace Estratégico: Fungir como el contacto técnico principal con los clientes para reportar el estatus de NPI (Nuevos Productos), cambios de ingeniería, y mejoras de proceso.
Comunicación Asertiva: Elaborar y presentar reportes técnicos y de desempeño (KPIs) a la gerencia y clientes, asegurando respuestas claras y soluciones profesionales ante reclamos o dudas.
Control de Procesos y Mejora Continua:
Toma de Decisiones: Autorizar cambios en los procesos de manufactura, validación de fixtures y paros de línea basados en análisis de riesgos y calidad.
Estrategia de NPI: Supervisar que el diseño para manufactura (DFM/DFA/DFT) cumpla con los estándares de rentabilidad y eficiencia desde la etapa de cotización.
Aseguramiento de Estándares: Garantizar que toda la documentación (PFMEAs, Instrucciones de Ensamble y Ayudas Visuales) esté actualizada y cumpla con las normas de ciberseguridad y calidad.
Optimización de Costos: Liderar proyectos de ahorro y mejora continua, gestionando la correcta definición de estándares de tiempo y costos de fabricación.
Mantenimiento y Cumplimiento: Supervisar la generación y cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y la actualización de documentación crítica (PFMEAs, ayudas visuales e instrucciones de ensamble)
COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Dominio de Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing):
Certificación Lean Six Sigma: Nivel Green Belt (deseable Black Belt) con dominio comprobado en DMAIC, VSM (Value Stream Mapping), Kaizen y SMED.
Sistemas de Prevención: Experto en diseño e implementación de Poka Yokes (Mistake Proofing) y planes de control estadístico de procesos.
Ingeniería y Tecnología:
Procesos Electrónicos: Conocimiento avanzado en manejo de materiales sensibles (PCBA, ESD, componentes sensibles a la humedad y ópticos).
Automatización: Conocimientos sólidos en programación de PLC’s y mantenimiento preventivo de equipos de alta tecnología.
Software y Sistemas: Manejo avanzado de G-Suite (para reporteo y análisis de datos) y sistemas de gestión de cambios de ingeniería.
Gestión y Análisis:
Análisis Estadístico: Capacidad para interpretar gráficas de control, estudios de capacidad de proceso (Cp y Cpk) y realizar análisis de causa raíz (8Ds, 5 Whys).
Finanzas de Manufactura: Habilidad para calcular costos de fabricación, determinar estándares de tiempo y realizar proyecciones de retorno de inversión (ROI) para nuevas herramientas.
Toma de decisiones: Capacidad de elegir la mejor ruta de acción en situaciones críticas de producción.
Resiliencia y Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustar las prioridades del equipo ante cambios repentinos en la demanda del cliente.
Pensamiento Estratégico: Capacidad de ver el impacto de las decisiones de ingeniería en los objetivos financieros y de calidad globales de la empresa.
HABILIDADES ADICIONALES:
Capacidad demostrada para el análisis y solución de problemas.
Habilidad para la toma de decisiones.
Proactividad e iniciativa.
Fuerte orientación al trabajo en equipo.
Buenas habilidades de comunicación.
Adaptabilidad y flexibilidad ante cambios.
Atención al detalle y enfoque en la calidad.
Liderazgo
Manejo de conflictos
PERFIL DEL PUESTO:
Escolaridad Mínima: Universidad completa en Electrónica, Electromecánica, Mecatrónica, Automatización o afín.
Años de Experiencia: 4 a 6 años de experiencia en un puesto similar en entornos de manufactura, con al menos 2 años en roles de liderazgo o coordinación de equipos
Idioma: Bilingüe (Español-Inglés).
Sanmina empresa transnacional, líder en la manufactura electrónica está comprometida con la promoción y acción a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con o sin discapacidad o en alguna situación de vulnerabilidad o no; promoviendo a la NO discriminación durante todo nuestro actuar y teniendo las mismas oportunidades de ingreso, desarrollo y permanencia en el empleo.
