Objetivo del puesto
Brindar soporte operativo y administrativo en los procesos de administración de personal, control de incidencias, movimientos afiliatorios, resguardo de expedientes asegurando el cumplimiento de las políticas internas.
Funciones y responsabilidades principales
- Apoyo general al departamento de Recursos Humanos.
- Recopilar, verificar y registrar las incidencias de personal (faltas,permisos,retardos, incapacidades, horas extras etc.) para el cálculo de la nómina.
- Administrar, actualizar y resguardar los expedientes físicos y digitales de los colaboradores, garantizando la confidencialidad de la información.
- Control y armado de expedientes.
- Control y entrega de recibos de nómina
- Apoyo en el proceso de contratación, inducción y entrega de contratos.
- Gestionar en tiempo y forma las altas, bajas y modificaciones de salario a través de las plataformas IDSE Y SUA.
- Elaborar los contratos individuales de trabajo y gestionar sus renovaciones o vencimientos.
- Coordinar la logística de entrevistas y referencias laborales.
- Apoyar en los eventos internos,capacitaciones y actividades de integración del hotel.
Requisitos y perfil deseado
- Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín
- Disponibilidad de horario
- Actitud de servicio
- Manejo de computadora y paquetería Office.
- Manejo de plataformas IDSE,SUA,Portal Infonavit,Fonacot
- Conocimientos básicos/intermedio de la Ley Federal del Trabajo.
Sueldo: $15,000.00 - $15,001.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
