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Vacante: Consultor / Implementador Odoo Senior
Área solicitante
Tecnología / Proyectos Odoo
Tipo de posición
Consultoría e Implementación
Escolaridad mínima
Universitario titulado — Ingeniería en Sistemas, TI, Administración o afín
Experiencia mínima
3 años en implementación/consultoría de Odoo
1. Descripción del Rol
Buscamos un Consultor Implementador de Odoo con visión de negocio integral y sólida comprensión técnica del ERP. Esta persona será el puente entre las necesidades operativas del cliente (interno o externo) y el equipo de desarrollo: levanta procesos, diseña la solución funcional dentro de Odoo, y traduce esos requerimientos en solicitudes técnicas claras y accionables para los desarrolladores.
Requiere entender la arquitectura de Odoo lo suficiente como para saber qué es viable, qué rompe el core, y cómo debe plantearse una solicitud técnica para que el desarrollo resultante no comprometa futuras migraciones ni la integridad del sistema. Asimismo, debe contar con nociones de programación que le permitan resolver o prototipar soluciones sencillas por su cuenta cuando el caso lo amerite.
2. Requisitos Indispensables (Hard Skills)
- Experiencia comprobable en migraciones de versión: Haber liderado o participado activamente en al menos un proceso de migración de versión de Odoo (v15 → v19[JS1] ), entendiendo qué implica a nivel funcional y de datos (no necesariamente ejecutando el código).
- Implementaciones completas: Al menos 2 implementaciones completas de Odoo (ciclo de vida total: levantamiento, configuración, puesta en marcha, soporte post-implementación).
- Dominio funcional profundo en: CRM, Ventas y E-commerce / Marketplace; Inventario, Compras y Fabricación (MRP); Proyectos y Contabilidad (comprensión de flujos financieros).
- Noción de arquitectura Odoo: entender conceptos como modelos, vistas, herencia (_inherit / _inherits), módulos y su interdependencia, lo suficiente para dimensionar el impacto de una personalización y comunicarse con criterio técnico con el equipo de desarrollo.
- Lógica de programación básica-intermedia: capacidad de leer, entender y escribir código Python y XML a nivel básico-intermedio, suficiente para documentar requerimientos técnicos con precisión y resolver o prototipar soluciones sencillas cuando la situación lo requiera.
- Conocimientos generales de PostgreSQL: a nivel de modelo de datos, no administración avanzada.
- Familiaridad con integración de sistemas vía APIs REST: a nivel conceptual y funcional.
- Interés o conocimiento en herramientas de Inteligencia Artificial: aplicadas a la optimización de procesos de negocio.
3. Competencias Estratégicas (Soft Skills)
- Pensamiento consultivo: capacidad de traducir dudas, necesidades e incidencias de clientes internos y externos en requerimientos técnicos claros para el equipo de desarrollo.
- Comprensión de operaciones de negocio: entender la cadena de valor completa (venta → inventario → contabilidad) para diseñar soluciones coherentes con la operación real.
- Alta capacidad de auto-aprendizaje: disposición para investigar funcionalidades nuevas de Odoo y proponer soluciones efectivas ante casos no estándar.
- Comunicación y gestión de stakeholders: habilidad para levantar requerimientos, gestionar expectativas y explicar soluciones técnicas en lenguaje de negocio (y viceversa).
- Metodologías ágiles: experiencia en Scrum o Kanban, coordinando trabajo con equipos de desarrollo.
4. Funciones Principales
- Levantamiento y Análisis de Procesos: entrevistar a clientes/áreas internas, mapear procesos de negocio y definir la mejor solución dentro de Odoo.
- Especificación Técnica: traducir requerimientos funcionales en historias de usuario o tickets técnicos claros para el equipo de desarrollo, incluyendo criterios de aceptación.
- Migraciones de Versión: liderar funcionalmente los procesos de migración (v15-v19), coordinando con desarrollo la validación de módulos custom y datos migrados.
- Configuración Funcional: parametrizar módulos de Odoo (Ventas, Compras, Inventario, MRP, Contabilidad, CRM) sin requerir desarrollo.
- Soporte y Resolución de Incidencias: primer punto de contacto para dudas de clientes internos/externos, escalando a desarrollo cuando el caso lo requiera, con contexto técnico suficiente para agilizar la resolución.
- Documentación: elaborar documentación funcional y técnica de los procesos implementados.
- Capacitación: entrenar usuarios finales en el uso de los módulos implementados.
- Coordinación con Desarrollo: dar seguimiento a los tickets técnicos, validar entregables contra el requerimiento original, y asegurar que la solución no rompa flujos nativos.
5. Educación y ExperienciaEducación
Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información, Administración, o carrera afín. Se valora formación complementaria en procesos de negocio (ej. gestión de proyectos, administración).
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en implementación/consultoría de Odoo, con evidencia concreta de al menos un proceso de migración de versión y participación en definición de requerimientos técnicos con equipos de desarrollo.
6. Notas para Reclutamiento
- Punto de validación técnica sugerido: Verificar en entrevista que el candidato pueda explicar, con un ejemplo concreto, cómo una personalización mal diseñada puede complicar una migración de versión futura.[JS2]
- Punto de validación consultiva sugerido: Pedir que describa un caso real donde tradujo una necesidad de negocio en un requerimiento técnico para un equipo de desarrollo.
- Aclaración importante: Se prioriza su capacidad de traducción funcional-técnica, aunque debe poder programar soluciones sencillas por su cuenta cuando el caso lo requiera.
7. Ofrecemos:
- Sueldo: $15,000 a $20,000 libres según experiencia
- Prestaciones Sociales de Ley desde el primer día
- Alta en el IMSS luego de los tres meses de prueba
- Bono de Puntualidad
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Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
