Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional con enfoque en retención de talento, que lidere iniciativas clave para fortalecer la cultura, el desarrollo y la experiencia del colaborador.
Responsabilidades.
- Coordinar la ejecución de programas de DO y retención de talento a nivel organizacional.
- Liderar el diseño y seguimiento de planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo individual en conjunto con líderes de área.
- Coordinar diagnósticos de clima organizacional y cultura, así como planes de acción.
- Impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y comunicación interna.
- Monitorear indicadores clave (rotación, clima, desempeño, retención) y proponer acciones de mejora.
- Acompañar y asesorar a líderes en temas de talento, cultura y desarrollo.
Requisitos:
- Experiencia sólida en Desarrollo Organizacional (no únicamente capacitación o cultura).
- Implementación de procesos como: Evaluación de desempeño, Talent review / 9 box / mapeo de talento, planes de desarrollo
- Pensamiento estratégico con alta capacidad de ejecución.
- Perfil estructurado, ágil mentalmente y orientado a resultados.
- Capacidad para simplificar problemas complejos y convertirlos en soluciones prácticas.
- Manejo de herramientas digitales, analítica y uso de tecnología (deseable experiencia con IA aplicada a RH).
Oferta laboral
- Sueldo: $25,000 mensuales
- 7% en vales de despensa
- Participación en proyectos estratégicos de talento
- Excelente ambiente de trabajo
Si te encuentras interesado postulate por este medio.
Sueldo: $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
