En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.
Estamos buscando un(a) talentoso(a) Senior Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí | MX
En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:
- Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad.
- Diseñar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades actuales y futuras del negocio.
- Actuar como asesor estratégico de líderes y Hiring Managers, brindando recomendaciones basadas en datos, tendencias de mercado e insights de talento.
- Liderar proyectos e iniciativas de Talent Acquisition que impulsen la mejora continua, la excelencia operativa y el cumplimiento de los procesos.
- Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones.
- Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para fortalecer las estrategias de adquisición de talento.
- Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.
- Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Para tener éxito en esta posición, necesitarás:
- Orientación a resultados y capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos.
- Habilidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
- Excelentes habilidades de comunicación, consultoría y colaboración.
- Capacidad para analizar datos y transformarlos en recomendaciones accionables para el negocio.
- Pensamiento estratégico combinado con una sólida capacidad de ejecución.
- Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
- Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Conocimientos y experiencia requerida:
Esta posición actuará como referente técnico para el equipo de Talent Acquisition , combinando la gestión de procesos de reclutamiento estratégicos y de alta complejidad con el apoyo a la definición de prioridades, estrategias y capacidad operativa del área. Será un socio clave para la dirección, aportando análisis de datos, inteligencia de mercado, identificación de riesgos, mejora continua y desarrollo técnico del equipo mediante liderazgo funcional.
- Experiencia sólida en Talent Acquisition , liderando procesos de reclutamiento end to end para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad.
- Trayectoria actuando como referente técnico, mentor o líder funcional de equipos de reclutamiento.
- Experiencia avanzada en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing, atracción de talento y workforce planning .
- Conocimiento profundo de los mercados de talento de Latinoamérica , incluyendo dinámicas regionales, competitividad y principales desafíos de contratación.
- Dominio de recruitment analytics, KPIs y métricas de desempeño , con capacidad para transformar datos en insights y recomendaciones de negocio.
- Experiencia preparando y presentando revisiones ejecutivas de Talent Acquisition, incluyendo indicadores, riesgos, prioridades y planes de acción.
- Experiencia en capacity y workload management , apoyando la planificación de recursos y la capacidad operativa del equipo.
- Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio dentro de Talent Acquisition.
- Conocimiento de compensación y análisis de ofertas , considerando competitividad de mercado, equidad interna y necesidades del negocio.
- Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento , con enfoque en calidad de datos, reporting y toma de decisiones.
- Experiencia impulsando prácticas de reclutamiento inclusivo y estrategias para la construcción de pipelines diversos.
- Experiencia colaborando e influyendo en líderes senior, Hiring Managers y stakeholders regionales y globales.
- Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, presentaciones y discusiones estratégicas en un entorno internacional.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en San Luis Potosí.
Competencias Clave:
- Liderazgo técnico e influencia.
- Pensamiento estratégico y orientación al negocio.
- Gestión avanzada de stakeholders.
- Toma de decisiones basada en datos.
- Coaching y desarrollo de talento.
- Influencia, negociación y resolución de problemas complejos.
- Gestión de prioridades y capacidad operativa.
- Liderazgo del cambio y mejora continua.
- Colaboración regional y trabajo multifuncional.
- Enfoque en Candidate & Hiring Manager Experience.
- Mentalidad inclusiva y compromiso con diversidad, equidad e inclusión.
- Excelencia operativa, accountability y orientación a resultados.
Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site with Flexibility
Job Type Exempt - Experienced
ReqID 2436471
Relocation Package No
100% On-Site No
