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El propósito principal de un Supervisor de Cobranza Digital es dirigir y motivar al equipo de cobranza, utilizando sus conocimientos para brindar retroalimentación, coaching y acompañamiento continuo. Asimismo, será responsable de supervisar la operación de los canales digitales y, de ser necesario, apoyar directamente en la atención de clientes.
Liderar y motivar al equipo
Dirigir a un equipo de agentes de cobranza digital, motivándolos para cumplir con los objetivos diarios y mensuales, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Gestionar horarios y tareas
Organizar y coordinar los horarios, tareas y responsabilidades del equipo, asegurando una adecuada distribución de la carga de trabajo y cumplimiento de los plazos.
Monitorear y mejorar el rendimiento
Monitorear el desempeño de los ejecutivos a cargo a través de canales digitales como chat, WhatsApp y correo electrónico, proporcionando retroalimentación continua para mejorar su desempeño y alcanzar los objetivos establecidos.
Gestionar indicadores operativos
Dar seguimiento a métricas clave de desempeño como Average Handling Time (AHT), Average Speed of Answer (ASA), productividad, volumen de atención, cumplimiento de SLA's y calidad de las interacciones escritas.
Colaborar con el área de calidad
Dar seguimiento con el equipo de calidad para identificar áreas de mejora y asegurar que los estándares de atención y comunicación escrita se cumplan en cada interacción con los clientes.
Proporcionar retroalimentación a los ejecutivos
Brindar retroalimentación efectiva a los ejecutivos para guiarlos en el logro de sus metas, utilizando técnicas de coaching y desarrollo profesional.
Establecer estrategias de mejora
Identificar oportunidades de mejora en los canales digitales, desarrollando estrategias para aumentar la eficiencia, calidad y efectividad del equipo en la recuperación de cuentas.
Relacionarse con otras áreas
Colaborar con diferentes departamentos, como operaciones, calidad y finanzas, para asegurar que los procesos de cobranza se realicen de manera eficiente y en línea con los estándares de la empresa.
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Experiencia mínima de 2 años en cobranza, preferentemente en canales digitales.
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Experiencia mínima de 1 año en puestos de liderazgo dentro de operaciones de cobranza, customer service o contact center.
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Experiencia gestionando equipos de atención a través de chat, WhatsApp o correo electrónico.
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Conocimiento y seguimiento de KPIs operativos como AHT, ASA, productividad, SLA's y volumen de atención.
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Excelente ortografía y redacción.
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Nivel de inglés intermedio para comunicación escrita.
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Habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para motivar a un equipo.
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Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita).
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Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
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Experiencia en la gestión de horarios y seguimiento de tareas.
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Capacidad para monitorear el rendimiento y dar retroalimentación constructiva.
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Orientado a trabajar por metas individuales y en equipo.
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Adaptabilidad al cambio y habilidad para trabajar bajo presión.
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Proactividad y dinamismo.
Creemos que lo más valioso de la organización son las personas, y por eso te ofrecemos los siguientes beneficios:
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Prestaciones de Ley (IMSS, Infonavit, etc.)
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Seguro de Gastos Médicos Mayores
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Seguro de Vida
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Plan de carrera y crecimiento
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20 días de vacaciones
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15 días de aguinaldo
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25% prima vacacional
Turnos rotativos
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Rotación cada 3 meses.
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Ajustes de acuerdo con necesidades operativas y desempeño.
Descansos
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1 o 2 días por semana.
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Generalmente en sábado o domingo.
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Bachillerato terminado.
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Preferible licenciatura trunca, pasante o concluida.
Creemos en las personas antes que en los puestos. Aquí encontrarás un lugar donde tu esfuerzo se reconoce, tu crecimiento importa y cada logro se celebra en equipo. Somos una empresa que apuesta por el talento, impulsa nuevas oportunidades y acompaña tu desarrollo profesional en cada paso.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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