Director de Arquitectura y Migración (Nuevo Core de Crédito y Ecosistema)

Acute Talent
Ciudad de México, CDMX

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo

Cualificaciones

Jira
Abastecimiento
Power BI
SAFe
Azure
Auditoría financiera
PMP
Administración de suministros
Gestión de servicios de TI
Inglés
Google Cloud Platform
Arquitectura empresarial
Confluence
Kafka
Ciberseguridad
Informatica
Liderazgo
Gestión de identidades y accesos

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Departamento: Dirección de Innovación de TI

Área: Arquitectura / Integración / Datos / Migración (Core Banking – Crédito/Tarjetas)

Idioma: Inglés avanzado (indispensable)

Objetivo del puesto

Definir y establecer la arquitectura objetivo del ecosistema (nuevo core de crédito y sistemas satélite) y dirigir la migración end-to-end desde sistemas legados, garantizando desempeño, seguridad, trazabilidad y continuidad del negocio. Definir la estrategia de integración, datos y no funcionales; orquestar entornos y releases; y asegurar un cutover ordenado, auditable y sin regresiones, minimizando riesgo operativo y financiero.

Responsabilidad financiera (impacto): protege ingresos y cartera al evitar caídas/regresiones, reduce costos de integración y deuda técnica, y minimiza riesgos de auditoría y fallas de datos que generen diferencias materiales o pérdida operativa.

Responsabilidades clave

1) Arquitectura objetivo (principios, dominios y NFRs)

Definir principios y arquitectura por dominios: integraciones (APIs/ESB/eventos), batch, datos, seguridad, observabilidad y operación.
Alinear arquitectura a NFRs: disponibilidad, performance, resiliencia, escalabilidad, trazabilidad, privacidad y cumplimiento.

2) Runway tecnológico (capacidades habilitadoras)

Priorizar e impulsar capacidades base: middleware/integración, IAM, observabilidad, CI/CD, gobierno de APIs y estándares de logging/monitoring.
Asegurar que el runway” habilite delivery rápido sin comprometer seguridad ni estabilidad.

3) Estrategia de migración (fases, coexistencia, decomisos)

Diseñar y ejecutar estrategia de migración: fases, coexistencia, puentes (strangler patterns), decomisos y criterios de salida.
Establecer planes de rollback, criterios de reversa y gestión de riesgo por ola/corte.

4) Modelo de datos y trazabilidad (ETL/ELT/CDC)

Diseñar mapeos y transformaciones entre legados y el nuevo core de crédito; gobernar calidad, linaje y trazabilidad de datos.
Definir estrategia ETL/ELT y, cuando aplique, CDC; asegurar reconciliaciones, controles y evidencias.

5) Estrategia de entornos y releases (promoción y versionado)

Definir ambientes, estrategia de promoción, versionado y manejo de configuraciones.
Gobernar datos de prueba (sintéticos/anonimizados), control de accesos y cumplimiento de privacidad.

6) Pruebas, dress-rehearsals y cutover

Planificar y dirigir dress-rehearsals, validaciones de datos, pruebas no funcionales y criterios go/no-go”.
Definir reconciliaciones T+1 post-corte, evidencias y monitoreo reforzado para estabilización.

7) Selección de tecnologías y proveedores (TCO y riesgos)

Evaluar y seleccionar tecnologías/proveedores: comparativos, TCO, riesgos, interoperabilidad y soporte.
Coordinar múltiples proveedores (incl. plataformas transaccionales y procesadores como TSYS cuando aplique) y asegurar alineamiento a arquitectura.

REQUISITOS

Indispensables

Experiencia liderando migraciones de core o plataformas transaccionales de gran escala, con responsabilidad directa sobre arquitectura y cutover.
Dominio de arquitectura empresarial e integración: APIs/ESB, event-driven, middleware y patrones de diseño.
Conocimiento sólido de gestión de datos: modelado, mapeos, ETL/ELT, calidad, linaje y trazabilidad.
Dominio de no funcionales: alta disponibilidad, DR/BCP, performance, observabilidad y resiliencia.
Conocimientos de ciberseguridad aplicados a arquitectura (IAM, segmentación, hardening, auditoría).
Conocimiento del ecosistema de tarjetas/crédito y sistemas satélite (batch/facturación, CRM, loyalty, antifraude, contabilidad funcional).
Experiencia coordinando múltiples proveedores y equipos técnicos; gobierno de releases y cutover.
8–10+ años en arquitectura y 5+ años liderando equipos gerenciales o multidisciplinarios.
Inglés avanzado (indispensable).

Conocimientos y herramientas deseables (plus)

Marcos y certificaciones: TOGAF, ITIL/ITSM, PMP/Agile/SAFe.
API Management, ESB y plataformas de eventos (Kafka u equivalentes).
Observabilidad/SRE (APM, logs, métricas; p. ej., Splunk/ELK, Dynatrace/AppDynamics/Datadog, Grafana/Prometheus).
Cloud (AWS/Azure/GCP) y prácticas de arquitectura híbrida.
ISO 27001 (conciencia/aplicación) y prácticas de seguridad.
Herramientas de ETL/CDC (p. ej., Informatica/Talend/DBT/Debezium u otras equivalentes).
Jira/Confluence; BI (Power BI) para tableros ejecutivos de migración.

Competencias clave (lo que evaluaremos)

Liderazgo técnico con enfoque a negocio: decisiones de arquitectura que protegen continuidad y time-to-market.
Gestión rigurosa de riesgos de migración (coexistencia, rollback, go/no-go).
Capacidad de orquestación transversal (Arquitectura–Datos–Seguridad–Operación–Proveedores).
Comunicación ejecutiva clara (comités, trade-offs, due dates).
Mentalidad audit-ready”: trazabilidad, evidencias y controles.

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