Únete a una organización líder en el sector papelero de la región en plena fase de institucionalización. Esta posición no es meramente administrativa; es un rol deIngeniería Organizacionaldiseñado para un profesional que busque dejar huella mediante la creación de procesos, el blindaje legal de la empresa y la gestión de una cultura de alto desempeño.
Objetivo del Reto
Liderar la transición del departamento de Capital Humano hacia un modelo de gestión basado en indicadores, asegurando la equidad interna, el cumplimiento normativo estricto (NOM-035, LFT, IMSS) y la optimización de los costos operativos derivados de la rotación y la nómina.
Responsabilidades Críticas
Gobernanza y Procesos:Elaborar, supervisar y ejecutar los manuales de procedimientos (Reclutamiento, Inducción, Sueldos y Salarios, y Prevención de Pérdidas).
Blindaje Laboral:Gestionar las relaciones laborales y desvinculaciones con un enfoque preventivo para reducir el porcentaje de demandas. Atender inspecciones de STPS e IMSS.
Control de Nómina:Auditar de manera aleatoria y preventiva la elaboración de la nómina en sistemaMicrosip, realizando análisis de variaciones para eliminar errores o fugas.
Desarrollo de Cultura:Implementar la NOM-035, realizar diagnósticos de clima laboral y diseñar planes de acción que mejoren la retención de talento en el primer año.
Gestión de Indicadores (KPIs):Monitorear y reportar mensualmente:Turnover Rate, Tiempo de Contratación, Costo de Demandas y Cumplimiento de Capacitación.
Perfil Quirúrgico
Formación:Lic. en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o afín. Deseable Maestría en áreas administrativas.
Experiencia:Mínimo 5 años en posiciones de coordinación de RH, indispensable provenir del sectorRetail o Distribución(manejo de plantillas operativas y comerciales).
Hard Skills:Dominio de la Ley Federal del Trabajo, regulaciones de seguridad social y manejo deMicrosip(altamente deseable).
Soft Skills:Capacidad de mando, asertividad en la resolución de conflictos, visión sistémica y orientación a resultados.
Paquete de Compensación y Beneficios
Sueldo Mensual:$47,000.00 Brutos.
Blindaje Legal:Alta en IMSS con sueldo real al 100%.
Fondo de Ahorro:$1,067.52 semanales (1.3 UMAs).
Vales de Despensa:$3,566.00 mensuales.
Aguinaldo:15 días iniciales (incremento anual progresivo).
Prima Vacacional:35%.
Bonos:Bono anual por cumplimiento de resultados institucionales.
Si tienes lo necesario y te entusiasma el reto, queremos conocerte.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Comercio al por menor / Minorista o Retail
Habilidades:
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DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
-
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
-
CONTROL Y MEJORA DE PROCESOS
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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