Perfil: HR Manager
Ubicación: Ciudad de México (Colonia Roma)
Modalidad: Híbrida (presencial en CDMX + home office según políticas internas)
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs
Sueldo bruto mensual: $60,000.00 MXN + prestaciones de ley
Reporta a: Dirección General / CEO
Objetivo del puesto
Gestionar integralmente la administración de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas laborales, desarrollo organizacional, control administrativo del personal y atención a clientes internos/externos, con el fin de fortalecer la cultura organizacional y la eficiencia operativa.
Requisitos
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología (preferentemente).
- Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares (HR Manager, Jefe de RH, o Supervisor de RH), preferentemente en empresas de servicios, tecnología o consultoría.
- Manejo de:
o Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, etc.).
o Herramientas de gestión de RH (nóminas, control de incidencias, expedientes digitales).
o Software de inventario y control de equipos de cómputo.
o Office (Excel intermedio-avanzado, Word, PPT).
- Habilidades: Liderazgo, comunicación asertiva, solución de conflictos, organización, atención al cliente, proactividad para implementar cultura organizacional.
Funciones principales
1. Reclutamiento, selección e integración
o Realizar descripciones de puestos y perfiles.
o Coordinar procesos de selección y onboarding.
2. Diseño y control organizacional
o Elaborar y mantener actualizados organigramas.
o Definir jerarquías y responsabilidades.
3. Administración de personal
o Control de expedientes (físicos y digitales).
o Registro y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, permisos).
o Gestión de nómina (en coordinación con el área administrativa o externo si aplica).
4. Cultura organizacional
o Implementar y desarrollar planes para fortalecer la cultura, clima laboral y valores de la empresa.
o Diseñar programas de reconocimiento, integración y comunicación interna.
5. Atención a clientes internos y externos
o Resolver dudas, quejas o solicitudes del personal y de clientes en temas relacionados con RH (constancias, contratos, políticas, etc.).
6. Control de equipos de cómputo
o Llevar inventario y asignación de equipos a todo el personal.
o Coordinar con soporte técnico el mantenimiento y resguardo.
7. Administración general de RH
o Supervisar cumplimiento de políticas internas.
o Apoyar en temas laborales, contrataciones, bajas, vacaciones, finiquitos, etc.
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Competencias deseables
- Capacidad para trabajar en modalidad híbrida con autonomía.
- Enfoque en resultados y mejora continua.
- Habilidad para equilibrar el trato humano con el control administrativo.
- Resiliencia y manejo de estrés.
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Ofrece
- Sueldo bruto de $60,000 mensuales.
- Prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, AFORE, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
- Prestaciones superiores a negociar (seguro de gastos médicos, fondo de ahorro, vales de despensa, etc. según política de la empresa).
- Horario fijo con flexibilidad híbrida.
- Oportunidad de construir y liderar la estructura de RH en una empresa en crecimiento.
- SI TE INTERESA LA VACANTE Y CUMPLES CON LOS REQUISITOS POSTULATE POR ESTE MEDIO
Sueldo: A partir de $60,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
