Perfil de Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos
Objetivo del puesto:
Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos para asegurar una gestión eficiente del talento, promoviendo un ambiente laboral positivo, el cumplimiento de políticas internas y el desarrollo integral de los colaboradores.
Funciones y responsabilidades principales:
Diseño y análisis de puestos
Elaborar, actualizar y mantener perfiles y descripciones de puestos.
Analizar funciones, responsabilidades y necesidades de cada área para asegurar una estructura organizacional eficiente.
Reclutamiento y selección de personal
Publicar vacantes en diferentes plataformas y medios de reclutamiento.
Realizar entrevistas y procesos de selección para identificar candidatos adecuados.
Coordinar la contratación e integración del personal de nuevo ingreso.
Capacitación y desarrollo del personal
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo.
Coordinar programas de formación y seguimiento al crecimiento profesional de los colaboradores.
Apoyar planes de desarrollo y fortalecimiento de habilidades.
Administración de compensaciones y beneficios
Gestionar procesos relacionados con sueldos, bonos, incentivos, prestaciones y beneficios para los empleados.
Dar seguimiento a políticas salariales y esquemas de compensación.
Gestión del desempeño laboral
Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
Identificar oportunidades de mejora y apoyar el cumplimiento de objetivos organizacionales.
Relaciones laborales y clima organizacional
Promover relaciones laborales positivas y un ambiente de trabajo saludable.
Atender situaciones relacionadas con conflictos internos y apoyar estrategias de mejora del clima laboral.
Compromiso y comunicación interna
Impulsar actividades y estrategias que fortalezcan la participación y motivación de los colaboradores.
Mantener una comunicación efectiva entre la empresa y el personal.
Salud y seguridad laboral
Asegurar el cumplimiento de normas y políticas de salud y seguridad en el trabajo.
Participar en programas preventivos y de bienestar laboral.
Atención y apoyo al personal
Brindar orientación y apoyo a los colaboradores respecto a procesos, políticas y necesidades laborales.
Dar seguimiento a dudas, solicitudes y situaciones relacionadas con el personal.
Perfil requerido:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
Experiencia en procesos de Recursos Humanos y administración de personal.
Conocimiento en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y gestión de talento.
Habilidades de comunicación, organización, liderazgo y resolución de problemas.
Manejo de herramientas administrativas y paquetería Office.
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
