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¿Qué harás comoHRBP Jr?
Serás el principal punto de contacto entre HR y las áreas de negocio, acompañando a líderes en temas de desempeño, desarrollo, cultura y toma de decisiones. Tendrás un rol activo en la gestión del talento, resolución de temas laborales, análisis de métricas y mejora continua de procesos, asegurando una experiencia sólida y consistente para colaboradores y líderes.
Además, participarás en iniciativas clave de crecimiento, cambio organizacional y fortalecimiento cultural, trabajando de forma cercana con distintas áreas para asegurar alineación, claridad y ejecución.
Lo que buscamos:
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Experiencia de 3 a 4 años como Generalista de Recursos Humanos, HR Business Partner o en una posición similar.
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Experiencia o habilidad para llevar a cabo investigaciones internas y atender situaciones laborales complejas.
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Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos generales de Recursos Humanos.
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Capacidad de análisis, resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos y evidencia.
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Excelente comunicación, escucha activa y habilidad para construir relaciones de confianza.
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Criterio, objetividad, confidencialidad y capacidad para manejar conversaciones sensibles.
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Disponibilidad y flexibilidad para atender las necesidades de las áreas asignadas de acuerdo con la dinámica de la operación.
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Iniciativa, sentido de urgencia y disposición para mantener una presencia cercana con los equipos.
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Interés genuino en crear un mejor ambiente de trabajo y generar una experiencia positiva para los colaboradores.
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Orientación al servicio, capacidad de influencia y visión práctica del negocio.
Responsabilidades del puesto:
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Brindar acompañamiento y soporte de Recursos Humanos a los colaboradores y líderes de las áreas
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Dar seguimiento a las diferentes etapas del ciclo de vida del colaborador, desde su incorporación hasta su salida, procurando una experiencia positiva y consistente.
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Realizar investigaciones internas de manera objetiva, confidencial y estructurada ante situaciones laborales que requieran atención.
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Analizar situaciones complejas dentro de la operación, identificar sus causas y proponer soluciones prácticas, oportunas y alineadas con las políticas de la empresa.
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Apoyar a líderes y colaboradores en temas relacionados con desempeño, retroalimentación, desarrollo profesional y resolución de conflictos.
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Brindar orientación sobre políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos.
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Analizar datos e indicadores de personas para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.
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Participar en la implementación de acciones que promuevan un ambiente laboral positivo, respetuoso, inclusivo y colaborativo.
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Mantener una comunicación cercana con los equipos asignados para comprender sus necesidades y atenderlas oportunamente.
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Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para implementar soluciones alineadas con las necesidades de la operación y del negocio.
Lo que ofrecemos:
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Salario Base
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Crecimiento y desarrollo profesional
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Seguro de gastos médicos mayores.
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Seguro de vida
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Prestaciones de Ley y Superiores
Lugar de trabajo: Empleo presencial Roma Norte y Azcapotzalco
¿Por qué unirte a Banco PLATA?
Creemos en las personas antes que en los puestos. Aquí encontrarás un lugar donde tu esfuerzo se reconoce, tu crecimiento importa y cada logro se celebra en equipo. Somos una empresa que apuesta por el talento, impulsa nuevas oportunidades y acompaña tu desarrollo profesional en cada paso.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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