Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos para una agencia de marketing digital en constante crecimiento.
Buscamos a una persona con experiencia liderando Recursos Humanos dentro de agencias de marketing, publicidad, comunicación, relaciones públicas o startups, que entienda la dinámica de este tipo de organizaciones y se sienta cómoda trabajando en un entorno donde la velocidad, la creatividad y la innovación forman parte del día a día.
Será responsable de liderar la operación integral del área de Recursos Humanos, impulsando estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar el crecimiento del negocio a través de una gestión cercana a las personas, pero también enfocada en resultados.
Esta posición requiere una persona con visión estratégica, pero que también disfrute involucrarse en la operación diaria, impulsar mejoras continuas y convertirse en un aliado tanto para la Dirección como para los colaboradores.
Responsabilidades:
- Liderar la operación integral del área de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y retención de talento.
- Coordinar el reclutamiento de perfiles especializados en marketing, creatividad, comunicación, diseño, tecnología, cuentas, estrategia y áreas comerciales.
- Gestionar procesos de contratación, onboarding, expedientes, contratos, nómina, prestaciones y documentación laboral.
- Coordinar procesos de bajas voluntarias e involuntarias, garantizando una experiencia adecuada para los colaboradores y el cumplimiento de la normatividad laboral.
- Dar seguimiento al clima organizacional e implementar iniciativas que fortalezcan la cultura de la empresa.
- Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, establecimiento de KPI y aplicación de herramientas psicométricas.
- Desarrollar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio, incorporando nuevas tendencias en liderazgo, tecnología e inteligencia artificial.
- Actualizar y optimizar políticas, procesos y herramientas del área de Recursos Humanos.
- Detectar oportunidades de mejora organizacional que contribuyan a incrementar la productividad, eficiencia y rentabilidad de la empresa.
- Participar en procesos de crecimiento, reorganización y transformación organizacional.
- Administrar y dar seguimiento al presupuesto del área.
- Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas laborales y situaciones sensibles.
- Elaborar indicadores y reportes ejecutivos para la Dirección.
- Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Recursos Humanos.
Perfil requerido:
- Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos dentro de agencias de marketing digital, publicidad, comunicación, relaciones públicas o startups.
- Este requisito es indispensable. No estamos buscando perfiles provenientes de corporativos tradicionales o industrias con dinámicas de talento distintas.
- Experiencia gestionando organizaciones con al menos 30 colaboradores.
- Conocimiento del funcionamiento, ritmo de trabajo y estructura organizacional de una agencia.
- Experiencia reclutando perfiles como diseñadores, creativos, copywriters, community managers, estrategas, planners, ejecutivos de cuenta, especialistas en marketing digital, performance, medios, tecnología, producto y áreas comerciales.
- Experiencia administrando procesos de nómina, prestaciones, contratos, relaciones laborales y procesos de salida.
- Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, KPI, planes de desarrollo, estrategias de capacitación y retención de talento.
- Experiencia participando en procesos de crecimiento, reorganización o transformación organizacional.
- Experiencia liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.
- Manejo de plataformas o sistemas de Recursos Humanos.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Habilidades:
- Excelente capacidad para construir relaciones de confianza.
- Comunicación clara, cercana y firme.
- Empatía y habilidad para acompañar a las personas sin perder objetividad.
- Visión estratégica con orientación a resultados.
- Capacidad para equilibrar las necesidades del negocio con las del equipo.
- Organización y excelente manejo de prioridades.
- Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones.
- Adaptabilidad a entornos dinámicos y de cambio constante.
- Iniciativa para proponer mejoras y optimizar procesos.
- Facilidad para colaborar con líderes de distintas áreas y niveles de la organización.
- Disposición para involucrarse tanto en la estrategia como en la operación diaria.
Se ofrece:
- Sueldo mensual de$45,000 a $50,000 MXN, de acuerdo con experiencia.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Esquema híbrido: lunes a jueves presencial y viernes home office.
- Oportunidad de liderar la estrategia de talento de una agencia en crecimiento.
- Participación activa en proyectos de transformación organizacional y desarrollo de cultura.
- Un ambiente dinámico, colaborativo y con espacio para proponer e implementar nuevas iniciativas.
Sueldo: $45,000.00 - $50,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
