UNETE A NUESTRO EQUIPO COMO AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del Puesto
Asegurar la atracción y captación del talento operativo y administrativo en tiempo y forma, ejecutando las estrategias de difusión, filtrado inicial y seguimiento de candidatos para cubrir las vacantes solicitadas por la operación.
## 1. Datos Generales
- Departamento: Recursos Humanos / Atracción de Talento
- Reporta a: Coordinador o Jefe de Capital Humano / Reclutamiento
- Tipo de Jornada: Tiempo completo
## 2. Funciones y Responsabilidades Principales
- Difusión de Vacantes: Publicación activa de ofertas de empleo en diversas bolsas de trabajo (Bumeran, Indeed, LinkedIn) y, principalmente, creación de contenido y posteo en redes sociales (Facebook, grupos locales, bolsas digitales).
- Filtro Inicial: Revisión de currículums, solicitudes de empleo y realización de entrevistas telefónicas o presenciales de primer contacto para validar que cumplan con el perfil.
- Reclutamiento en Campo (si aplica): Volanteo, posteo, asistencia a ferias de empleo o vinculación municipal para captación de perfiles operativos.
- Control de Expedientes: Solicitar, revisar y armar la documentación básica de los candidatos seleccionados para asegurar que cumplan con los requisitos internos antes de la contratación.
- Coordinación de Entrevistas: Agendar citas entre los candidatos finalistas y los líderes de área o el Jefe de Capital Humano.
- Seguimiento a Candidatos: Mantener comunicación constante con los postulantes durante su proceso y coordinar su asistencia al día de inducción o firma de contrato.
## 3. Perfil del Candidato (Requisitos)
- Escolaridad: Licenciatura trunca o terminada en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Empresarial o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo de 6 meses a 1 año en funciones similares (se toma en cuenta servicio social o prácticas profesionales enfocadas en reclutamiento masivo u operativo).
Conocimientos Técnicos:
- Manejo intermedio de redes sociales enfocadas a la atracción de talento (Facebook Marketplace/Grupos, bolsas de empleo en línea).
- Uso de paquetería Office básica (Word, Excel para control de bases de datos).
- Conocimiento básico de filtros de entrevista y validación de referencias laborales.
## 4. Competencias HabilidadesCompetencias Blandas (Soft Skills):Proactividad y Empuje: Sentido de urgencia para cubrir las vacantes a tiempo.Facilidad de Palabra: Excelente comunicación verbal y empatía para el trato directo con candidatos.Organización: Capacidad para manejar varias vacantes simultáneamente sin perder el control del seguimiento.Trabajo bajo presión: Tolerancia a la frustración ante la deserción de candidatos.
Sueldo: $12,000.00 - $13,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuanto tiempo de experiencia tienes como auxiliar de recursos humanos o reclutamiento?
- ¿Que nivel de ingles manejas?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
