RESPONSABILIDADES CLAVE
a. Desarrollo de estrategias para captar nuevos clientes (propietarios) con
distintas características
b. Desarrollo de campañas en línea
c. Desarrollo de estrategias para aumentar la ocupación de las propiedades
d. Manejo de redes sociales, presentación en la web
e. Desarrollo de alianzas con agencias y colaborades
f. Generación de leads
g. Cold-calling / llamadas en frio, e mailing, WhatsApp, redes sociales
h. Gestión de presupuesto para actividades en marketing
i. Gestión de reseñas por plataformas externas (Google, trustpilot etc)
j. Gestión y actualización de presentaciones
k. Creación de videos con contenido existente
l. Actualizaciones en la página web, perfiles online
m. Evaluación de números financieros y desempeño para uso en estrategias de
marketing
n. Colaboración con nuestro equipo para recibir actualizaciones
o. Uso de software hotelero, IA, Canva, MS Office, pagina web (básico), software
para newsletters, Google, Instagram, software para edición de videos etc
p. Varias tareas administrativas
REQUERIMIENTOS
1. Experiencia: Tiene mínimo cuatro (4) años de experiencia en puesto similar, sector
marketing de hoteles o de empresas de rentas vacacionales (obligatorio)
2. Conocimiento: Sabe de los procesos en hoteles y el sector de renta vacacional
3. Educación: Ha terminado la secundaria
4. Ha cumplido su diplomatura en turismo o similar
5. Capacidades: Es muy motivado, puede comunicar fácilmente con personas, muy buen
habilidades en negociación, demuestra excelentes habilidades en comunicación con
clientes potenciales, es persona muy proactiva, trabaja muy bien debajo de premura,
tiene ideas, busca y recomienda nuevos estándares y procesos para desarrollar el
negocia de forma lucrativa, mantiene siempre buenas formas y se presenta como una
persona profesional.
6. Es bilingüe en español e ingles.
Job Types: Full-time, Commission
Pay: $13,000.00 - $16,000.00 per month
Work Location: Remote
