Descripción y detalle de las actividades
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Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
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Publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo.
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Filtrar currículums y realizar llamadas de preselección.
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Coordinar entrevistas con candidatos y líderes de área.
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Integrar expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
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Elaborar contratos, cartas laborales y demás documentación de ingreso.
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Gestionar el proceso de contratación y onboarding de nuevos ingresos.
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Mantener actualizada la base de datos del personal.
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Apoyar en el control de incidencias de nómina (faltas, vacaciones, permisos e incapacidades).
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Dar seguimiento a altas, bajas y modificaciones de personal.
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Atender dudas de los colaboradores relacionadas con políticas, prestaciones y procesos internos.
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Apoyar en la organización de eventos internos, actividades de integración y programas de bienestar.
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Dar seguimiento a la entrega de documentación y cumplimiento de expedientes.
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Elaborar reportes e indicadores del área cuando sean requeridos.
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Apoyar en actividades administrativas generales del departamento de Recursos Humanos.
