Subgerente de Desarrollo de Talento¡Forma parte de Grupo Zorro Abarrotero!
En Grupo Zorro Abarrotero buscamos un(a) Subgerente de Desarrollo de Talento que lidere la evolución de nuestra estrategia de aprendizaje y desarrollo, impulsando el crecimiento del talento operativo y asegurando que nuestros programas de formación generen un impacto real en los resultados del negocio.
Si eres un líder apasionado por desarrollar personas, crear experiencias de aprendizaje innovadoras y aprovechar la Inteligencia Artificial para transformar la capacitación, esta oportunidad es para ti.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la estrategia de Formación, Capacitación y Desarrollo, asegurando que los programas de aprendizaje fortalezcan las capacidades de nuestros colaboradores y soporten el crecimiento de la organización mediante el desarrollo de semilleros de talento, planes de sucesión, carrera y liderazgo.
Principales responsabilidades
- Liderar y desarrollar al equipo de Desarrollo de Talento, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y mejora continua.
- Diseñar e implementar programas de capacitación presenciales, virtuales y blended learning para personal operativo, mandos medios y líderes.
- Crear contenidos de aprendizaje desde cero: manuales, presentaciones, rutas de aprendizaje, videos, cápsulas, evaluaciones, infografías y materiales digitales.
- Diseñar experiencias de aprendizaje utilizando metodologías de diseño instruccional, plataformas LMS y herramientas digitales.
- Integrar soluciones de Inteligencia Artificial para optimizar el diseño de contenidos, la productividad del área y la medición del aprendizaje.
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollar soluciones alineadas a los objetivos estratégicos del negocio.
- Desarrollar programas de liderazgo, planes de sucesión, carrera y formación de instructores internos.
- Coordinar procesos de coaching y mentoría para fortalecer el desarrollo de talento.
- Elaborar y actualizar políticas, procedimientos y materiales de capacitación.
- Medir el impacto de los programas mediante indicadores de desempeño y proponer acciones de mejora continua.
- Colaborar con líderes de distintas áreas para transformar estrategias de negocio en iniciativas de desarrollo de talento.
Perfil que buscamos
- Licenciatura concluida en Psicología, Pedagogía, Desarrollo Organizacional, Administración, Comunicación o afín.
- Experiencia mínima de 4 años liderando áreas de Capacitación, Desarrollo Organizacional o Desarrollo de Talento.
- Experiencia gestionando equipos de trabajo y proyectos de aprendizaje de alto impacto.
- Experiencia diseñando e impartiendo programas de capacitación para personal operativo y líderes.
- Certificación como facilitador(a) o instructor(a) (deseable).
- Experiencia en desarrollo de planes de sucesión, semilleros de talento y programas de liderazgo.
Conocimientos técnicos
- Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje para adultos.
- Desarrollo de contenidos presenciales, virtuales y blended learning.
- Plataformas LMS y herramientas de autor.
- Elaboración de manuales, políticas, procedimientos y rutas de aprendizaje.
- Manejo de indicadores y métricas de capacitación (KPIs).
- Dominio de herramientas digitales y de Inteligencia Artificial Generativa para el desarrollo de contenidos y optimización de procesos (ChatGPT, Gemini, Microsoft Copilot y herramientas similares).
- Manejo de herramientas de diseño como Articulate, Adobe Creative Suite, Canva o equivalentes.
Competencias clave
- Liderazgo inspirador y desarrollo de equipos.
- Pensamiento estratégico con enfoque en ejecución.
- Orientación a resultados y toma de decisiones basada en indicadores.
- Excelente capacidad de facilitación e instrucción.
- Comunicación asertiva e influencia con diferentes niveles de la organización.
- Actitud de servicio y orientación al cliente interno.
- Inteligencia emocional y resiliencia.
- Innovación, aprendizaje continuo y pensamiento digital.
- Planeación, organización y gestión de proyectos.
- Adaptabilidad y sentido de urgencia.
¿Qué esperamos de ti?
Buscamos a una persona que combine visión estratégica con ejecución. Alguien que no solo coordine iniciativas de capacitación, sino que también diseñe contenidos, facilite programas de aprendizaje, desarrolle a su equipo y aproveche la tecnología para transformar la forma en que desarrollamos el talento dentro de la organización.
Si te apasiona desarrollar líderes, impulsar el crecimiento de las personas y generar resultados medibles a través del aprendizaje, queremos conocerte.
Sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
