Diseñar, implementar y mantener la estrategia de gestion del cambio organizacional en proyectos de renovación tecnológica y TI
Definición de proyecto; Canvas, Voz del cliente, Alcance, KPIs base, Roles y perfiles, Curricula
Diseño; Recolección y análisis de datos, Dx motivadores, Proceso As-Is To-Be, Estratagia de cambio
Construcción; Linea gráfica, Contenidos de comunicación y capacitación, BDD de Audiencias
Dispersión; Ejecución de la estrategia de cambio, comunicación, entrenamiento y evaluación
Evaluación; Retención de conocimiento, NPS, Adherencia y Adopción de nuevo sistema
Disciplina operativa; Apego a rutina y criterios de aceptación
Gestión de personal staff y dedicado, asi como presupuesto a su cargo
El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.
Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
4. Adjuntar papelería
Una vez que completes los pasos mencionados, si tu perfil se adecúa a la posición, te contactaremos por email (a través de Aira), o por teléfono celular para continuar con el proceso en etapa presencial.
SOMOS UNA EMPRESA 100% MEXICANA, numero uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de México.
¡EL MEJOR TALENTO SOLO ESTÁ EN SORIANA!
"En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la “Ley Federal de Trabajo”. Asimismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo".
