1. Coordinar el programa de incorporación de L&OD para nuevos empleados
2. Identificar necesidades de capacitación por puesto y departamento de personal en planta para asegurar el desarrollo del personal y el cumplimiento adecuado a sus funciones.
3. Mantener los sistemas de entrenamiento y desarrollo que son la base para el cumplimiento con auditorías internas y externas como STPS, de cliente. Guías de cumplimiento, IATF, etc.
4. Coordinar, desplegar y participar en entrenamientos corporativos.
5. Asegurar los planes de sucesión y desarrollo de personal clave, así como mantener el pool de instructores para desplegar el conocimiento.
6. Liderar y dar seguimiento a los procesos corporativos de desarrollo de talento.
7. Reclutamiento del personal Indirecto (no sindicalizado) y practicantes.
8. Gestionar las actividades necesarias para cumplir con las iniciativas de Modelo de Operaciones de Recursos Humanos y Employee Experience
