En Omex Alimentaria somos una empresa del sector alimentos con crecimiento constante y operación a nivel nacional. Buscamos talento que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, estructurado y de alto impacto en el negocio.
Si te apasiona el desarrollo del talento, la mejora organizacional y trabajar de la mano con la operación y el área comercial, esta oportunidad es para ti.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas.
Responsabilidades principales
Desarrollo Organizacional y Humano
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Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
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Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.
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Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
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Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.
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Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
Diseño Organizacional
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Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.
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Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.
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Crear y actualizar descripciones de puesto.
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Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.
Gestión del Talento
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Implementar programas de retención y desarrollo de personal clave.
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Apoyar estrategias de comunicación interna.
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Participar en proyectos de transformación organizacional.
Planeación Estratégica de RH
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Generar indicadores de DO (rotación, desempeño, promociones internas, etc.).
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Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.
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Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.
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Colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.
Requisitos
Escolaridad
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Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.
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Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.
Experiencia
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Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.
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Experiencia en empresas de alimentos (deseable).
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Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
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Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.
Conocimientos técnicos
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Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.
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Metodologías de evaluación de desempeño.
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Diseño organizacional y descripciones de puesto.
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Indicadores de RH.
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Excel intermedio/avanzado.
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Deseable manejo de ERP o sistemas de RH.
Competencias clave
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Pensamiento analítico y estratégico
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Planeación y organización
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Comunicación efectiva
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Influencia y liderazgo
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Trabajo en equipo
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Enfoque a resultados
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Adaptabilidad al cambio
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Proactividad
