Incorporación y Formalización
- Gestionar la documentación de ingreso del personal, incluyendo contratos laborales, código de ética, aviso de privacidad, acuerdos de confidencialidad y demás documentos requeridos para la formalización de la relación laboral
- Administración y Control Documental
- Administrar, actualizar y resguardar los expedientes físicos y digitales del personal, asegurando la integridad, confidencialidad, trazabilidad y disponibilidad de la documentación laboral conforme a los lineamientos institucionales. Brindar soporte documental al Sistema de Gestión de Calidad mediante la integración y resguardo de la evidencia correspondiente al área de Talento Humano.
Evaluación del Desempeño
- Administrar el control documental de las Matrices de Desempeño y Competencia Técnica como evidencia del desarrollo de competencias del personal.
Integración del Expediente
- Integrar, validar y entregar el expediente completo del colaborador al área de Logística Operativa para su registro institucional, alta en los sistemas y seguimiento administrativo.
- Manejo y uso del ERP.
- Uso de la plataforma Órbita para la gestión diferentes procesos, documentos e información relacionada con el trabajo.
- Apoya en actividades que no necesariamente forman parte de su área, pero que ayudan a la empresa a funcionar adecuadamente
Disponibilidad para atender procesos de atracción e incorporación de talento conforme a las prioridades operativas de la organización.
Manejo de información confidencial de candidatos y colaboradores de nuevo ingreso.
Cumplimiento de tiempos de contratación e incorporación.
Sueldo: $9,000.00 - $9,500.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Uniformes gratuitos
Escolaridad:
- Licenciatura trunca o en curso (Obligatorio)
Experiencia:
- Administración de recursos humanos: 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
