1 publicación de empleo destacada de gerente de innovación en ocotlán, jal (¡Están contratando!)

Gerente de Recursos Humanos de empresa de manufactura
Elhuconsulting —Ocotlán, Jal.
- $40,000 por mes
- Tiempo completo
- Maestría
- Licenciatura
- Psicología

Check out these similar jobs

Based on your search for gerente de innovación jobs.

Gerente de Recursos Humanos de empresa de manufactura
Elhuconsulting —Ocotlán, Jal.
Experiencia en empresas industriales, construcción o servicios con plantillas operativas y administrativas. Diseñar indicadores de gestión de capital humano (…
$40,000 por mes
Analista de Recursos Humanos Jr (Turno 3)
FOXCONN GDL —El Salto, Jal.
Cumplimiento normativo: Aprender y aplicar el Reglamento Interno de Trabajo, normas de ingreso a línea, paquete de beneficios, procesos de nómina y lineamientos…
Postulación rápida

Quiero recibir la alerta de empleo más reciente para gerente de innovación en ocotlán, jal

Al ingresar a tu cuenta, aceptas las Condiciones del servicio de SimplyHired y das tu consentimiento a nuestra Política de privacidad y Cookies.

Explorar empleos en más ubicaciones

gerente de innovación jobs near ocotlán, jal

Empleos de Gerente en Ocotlán, JAL.

Empleos de Recursos Humanos en Tultepec, Méx.

Empleos de Gerente De Tienda en Puebla, PUE.

Empleos de Recursos Humanos en Iztapalapa, Cdmx

Gerente de Recursos Humanos de empresa de manufactura

Elhuconsulting
Ocotlán, Jal.

Postúlate ahora

Información del empleo

Tiempo completo
$40,000 por mes

Cualificaciones

Maestría
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Experiencia en construcción
Recursos humanos
Experiencia en manufactura
Liderazgo
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Dirigir la gestión integral del capital humano de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento, así como la construcción de una cultura organizacional sólida que apoye la estrategia de crecimiento de la empresa. El Gerente de Recursos Humanos será responsable de implementar políticas, procesos y programas que garanticen el cumplimiento normativo y potencien el desempeño de los colaboradores.

Responsabilidades clave

Atracción y Retención de Talento

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir posiciones críticas y de crecimiento.
Desarrollar programas de onboarding efectivos para la rápida integración de nuevos colaboradores.
Monitorear niveles de rotación y generar planes de retención.

Desarrollo Organizacional y Capacitación

Diseñar planes de capacitación técnica y de liderazgo para fortalecer las capacidades del equipo.
Implementar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
Fomentar programas de desarrollo de competencias alineadas al crecimiento de la empresa.

Gestión de Cultura y Clima Laboral

Promover una cultura de innovación, seguridad y alto desempeño.
Implementar encuestas de clima laboral y planes de acción.
Fomentar la comunicación interna efectiva y la integración del personal.

Compensaciones y Beneficios

Diseñar esquemas de compensación competitivos y alineados al mercado.
Implementar planes de incentivos vinculados a resultados.
Administrar nómina y prestaciones cumpliendo con las regulaciones laborales vigentes.

Relaciones Laborales y Cumplimiento

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social y de normas de seguridad e higiene.
Gestionar relaciones con sindicatos y autoridades laborales.
Implementar políticas internas claras y justas.

Gestión Estratégica

Participar en la planeación estratégica de la empresa como socio de negocio.
Diseñar indicadores de gestión de capital humano (KPIs) y reportar al Director General.
Apoyar la transformación organizacional para acompañar el crecimiento de la empresa.

REQUISITOS

Formación académica

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA (deseable).

Experiencia

Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con mínimo 3 en puestos gerenciales.
Experiencia en empresas industriales, construcción o servicios con plantillas operativas y administrativas.
Historial en diseño de políticas y programas que apoyen procesos de expansión o transformación organizacional.

Competencias

Liderazgo y gestión de equipos.
Comunicación efectiva e influencia.
Planeación estratégica de talento.
Negociación y manejo de conflictos.
Orientación a resultados y sensibilidad hacia las personas.

Postúlate ahora

Refina tu búsqueda

gerente de innovación empleos en ocotlán, jal

Gerente de Recursos Humanos de empresa de manufactura

Check out these similar jobs

Quiero recibir la alerta de empleo más reciente para gerente de innovación en ocotlán, jal

Explorar empleos en más ubicaciones

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado