DESCRIPCIóN
OBJETIVO DEL PUESTO:
Propósito: liderar el ciclo de reclutamiento en especial para posiciones de la industria maquiladora con velocidad, calidad y excelente experiencia del cliente, orquestando al Reclutador(a) Jr., a la red externa de reclutadores/validadores y explotando el ATS para construir bancas y reportes ejecutivos impecables.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO:
- Entrevistar candidatos enviados por Reclutador(a) Jr. (diagnóstico por competencias y cultura).
- Gestionar red de contactos del mercado (clústeres, bolsas, universidades, referidos).
- Aprovechar al máximo ATS Viterbit (automatizaciones, etiquetas, plantillas, dashboards).
- Solicitar y controlar promocionales de vacantes (brief y mensajes por ICP/posición).
- Supervisar verificación de referencias (SLA 48 h; formato estándar).
- Supervisar investigación web de candidatos (huella digital laboral y cumplimiento).
- Elaborar reportes para clientes de candidatos propuestos (one-pagers y status semanal).
- Elaborar reportes de candidatos evaluados (semáforos, brechas, plan de cierre).
- Supervisar la base de datos ATS Viterbit (limpieza y actualización continua).
- Solicitar/recibir/revisar requisición y descripción de puesto del cliente (afinación de perfil).
- Dar seguimiento a vacantes (tablero por etapa; próximos pasos; bloqueos y ETA).
- Realizar búsqueda activa complementaria a Jr. (headhunting focalizado).
- Conducir entrevistas diagnósticas con clientes (alineación técnica y cultural).
REQUISITOS
REQUISITOS INDISPENSABLES:
3–5 años en reclutamiento (experiencia en maquila: producción, calidad, ingeniería, logística, RH).
Inglés intermedio-alto/avanzado (para entrevistas y correos).
Dominio de ATS y disciplina operativa en manejo de embudos.
Entrevista por competencias y capacidad para reportes ejecutivos claros.
Google Workspace/Office,
Familiarizada con el uso de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y reputación digital.
Dominio de plataforma LinkedIn/bolsas sectoriales.
VALORES IMPORTANTES PARA EL PUESTO:
- Aprendiz continua: documenta lecciones aprendidas por vacante y actualiza Playbook.
- Aporta mejoras: propone mejoras a los procesos (búsqueda, evaluación, análisis, reporteo).
- Orientación al servicio: responde a cliente/candidato en 24–48 h con claridad.
- Resolutiva: desbloquea vacantes con planes 48–72 h y seguimiento.
- Confidencialidad: mantiene en debido resguardo la información de candidatos y clientes.
Sueldo competitivo en mercado local + bono variable por KPIs (time-to-fill, fill rate, NPS) y cierres clave.
Jornada laboral de Lunes a Viernes.
