Objetivo General: Optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro
de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos. Así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de
decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización.
Responsabilidades del puesto:
- Realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un
descriptivo de puesto.
- Realizar el reclutamiento a través de la publicación de las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento
autorizados por la empresa (internos y externos).
- Entrevistar a los candidatos, aplicando evaluación técnica del puesto y psicométrica a fin de garantizar que el
candidato se encuentre alineado al cumplimiento del Perfil del puesto y a la Filosofía Organizacional, este proceso
incluye entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades.
- Asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb
- Realiza la integración del expediente del candidato (CV, solicitud de empleo, check list entrevista y referencias) a
fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la
vacante para su evaluación y selección.
- Se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente)
- Realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.
- Realiza la investigación laboral del candidato al puesto.
- Da seguimiento a la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección de cada candidato,
manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.
- Notifica a los candidatos vía telefónica o por correo electrónico el resultado del proceso
- Solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación, asegurando
la legalidad de los documentos de estudios (Certificado, Titulo, Cedula).
- Comprobar la existencia de la Cedula profesional en la página de Registro Nacional de profesiones.
- Entrega uniforme a personal Operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en reloj
checador.
- Genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.
- Participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.
- Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
- Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
- Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las
Instalaciones.
- Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.
- Acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios.
- Seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevos
colaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos y
servicio.
- Dar el recorrido por las instalaciones del hospital.
- Presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación.
- Toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico.
- Envío de propuesta económica al candidato seleccionado con el fin de prepararlo para su ingreso.
- Mantener actualizado el tablero de avisos generales.
- Realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general.
- Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información
vigente y resguardada de su confidencialidad.
- Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información
vigente y resguardada de su confidencialidad.
- Apoyo en compra y cotizaciones con proveedores para insumos para los eventos en el hospital
- Proyectos anuales de eventos culturales para el cumplimiento de la NOM 035
- Apoyo eventual con reclutamiento foráneo en otras UH.
- Genera archivo de inducción general y específica del puesto realizando el envío a los jefes involucrados.
- Subir las constancias de habilidades y captura mensual en la plataforma del SIRCE de los cursos de capacitación.
- Apoyar en la logística de los cursos de capacitación.
- Impartir curso de inducción a los nuevos colaboradores.
- Supervisar la elaboración y cumplimiento del DNC, plan anual de capacitación, así como el apego a su presupuesto.
- Verificar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, retroalimentar a los jefes de área con las áreas de
oportunidad encontradas y generar estrategias para mejorar las calificaciones, todo en conjunto con los jefes de
área.
- Realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y asegurar que los jefes inmediatos cumplan con
la inducción al puesto y área.
- Llevar a cabo la función de reclutamiento de personal.
- Apoyar en la función asignada, para que se lleve a cabo la función de selección de personal en conjunto con el jefe
de área.
Escolaridad: Licenciatura / Ingeniería CARRERA(S): Administración, Relaciones Industriales, Psicología Laboral.
Experiencia: Mínimo 3 años de
experiencia profesional
-
Necesario viajar: -
Ofrecemos: -
Hospital: Corporativo Celaya
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