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Talent Acquisition Specialist
CORPORATIVO DL —Bosques de Chalco I, Méx.
- Desde $40,000 por mes
- Tiempo completo
- Licenciatura
- Psicología
- Recursos humanos
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Modalidad presencial (9:00 am a 6:00 pm) col Ampliación Asturias. Indispensable experiencia previa en Servicios RH, Nomina, Reclutamiento, venta de servicios…
Desde $18,000 por mes
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Gerente de Recursos Humanos empresa de manufactura industrial

Elhuconsulting
Ixtapaluca, Méx.

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Información del empleo

Tiempo completo
$50,000 a $60,000 por mes

Cualificaciones

Microsoft Excel
Administración de personal
Mejora continua
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Nómina
Recursos humanos
Experiencia en manufactura
Gestión de venta al por menor
Liderazgo
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Objetivo del puesto:

Desarrollar y asegurar la estrategia del Area de Recursos Humanos de la empresa, mediante el desarrollo e implementación de políticas, procesos, esquema compensatorio y normativas, que garanticen un cumplimiento legal y clima organizacional saludable, fortaleciendo el desarrollo del personal, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos y estratégicos de la organización.

Principales funciones:

Administración de Personal
Liderar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando orden, control y seguimiento en todos los procesos del personal.
Supervisar ingresos, expedientes, altas en nómina, altas en IMSS, contratos, evaluación del periodo de prueba de nuevo ingreso, actas administrativas, asignación de equipo y procesos de inducción.
Gestionar incidencias del personal como vacaciones, permisos, incapacidades, faltas, préstamos, solicitudes internas y separaciones.
Asegurar y ejecutar el proceso y la documentación correcta del cierre laboral del personal, en coordinación con el área legal, así como llevar a cabo las bajas de personal documentadas con soportes firmados, la recuperación de uniformes y equipo, y la mitigación de riesgos laborales.
Desarrollar, actualizar e implementar políticas y procedimientos internos que fortalezcan el orden, control y cumplimiento organizacional de la plantilla laboral.
Desarrollar y actualizar el Reglamento Interior de Trabajo, asegurando su difusión y cumplimiento, en coordinación y liderazgo con los jefes de área.

Nóminas y Compensaciones

Coordinar el cálculo y pago de nómina y demás retribuciones, asegurando procesos sólidos de incidencias, descuentos, bonos, finiquitos, vacaciones, IMSS, aguinaldos y PTU.
Calcular y controlar el headcount, elaborar el presupuesto de nómina, y monitorear y controlar las plazas autorizadas para una operación eficiente.
Garantizar la correcta captura de los registros de nómina y mantener su integridad en el sistema NOI, deseable.
Coordinar, supervisar y contar con la capacidad de realizar el correcto cálculo de finiquitos, liquidaciones, vacaciones, préstamos, retroactivos y sus aplicaciones en el sistema NOI, deseable.
Mantener actualizado el registro y los expedientes del personal con su puesto correspondiente, así como validar, en función de la posición y conforme a los acuerdos sindicales y de la empresa, el salario y las prestaciones aplicables a las categorías del puesto consideradas.
Llevar a cabo investigaciones de condiciones de mercado de los puestos para actualizaciones de perfiles, salarios y prestaciones.
Planear y coordinar la ejecución de compensaciones e incrementos salariales, con análisis de costo-beneficio en las reestructuras.

Relaciones Laborales

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y normatividad aplicable en materia de Recursos Humanos, incluyendo LFT y NOM-035.
Ejecutar y dar seguimiento a investigaciones laborales, situaciones disciplinarias y temas sensibles con colaboradores.
Mantener una relación laboral adecuada con el sindicato, participando en el seguimiento y negociación de acuerdos, así como en la atención de temas sindicales conforme a la normatividad aplicable.
Supervisar jornadas, descansos, seguridad e higiene.
Liderar inspecciones y garantizar ambientes laborales seguros.
Planear, coordinar, elaborar e impartir talleres sobre derechos, obligaciones y seguridad de los trabajadores.
Supervisar los canales y contenidos de la comunicación interna.

Reclutamiento y Selección

Planear, reclutar, analizar, seleccionar, contratar y evaluar personal, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas, técnicas y de conocimientos.
Coordinar el proceso de contratación.
Definir y documentar las descripciones de puesto de cada área, conforme a su alcance de funciones, actividades, dimensiones y complejidad de cada posición.
Desarrollar los perfiles necesarios para cada puesto clave, conforme a las habilidades y capacidades requeridas, así como aplicar e interpretar los resultados de pruebas psicométricas, de conocimientos y exámenes de capacidad, de acuerdo con el puesto requerido.

Capacitación y Desarrollo Organizacional

Mantener controlado y actualizado el organigrama y headcount de la empresa, considerando los enlaces de responsabilidad y jerarquías de las áreas, así como el mantenimiento del headcount conforme a la estrategia organizacional.
Detectar necesidades de capacitación del personal e impulsar procesos de desarrollo mediante programas de inducción, onboarding, capacitaciones técnicas y formación para el plan de carrera de cada posición.
Brindar apoyo a líderes y responsables de área en la definición, seguimiento y evaluación de objetivos, indicadores y desempeño del personal.
Coordinar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño, asegurando su correcta aplicación y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Generar e impartir pláticas de desarrollo humano sobre temas como autoestima, superación personal, límites con hijos y manejo de problemas en casa, entre otros.

Clima Laboral y Comunicación Interna

Mantener apertura con el personal para detectar desviaciones en el comportamiento, estado emocional o efectividad, generando confianza mediante el acercamiento y el despliegue de soluciones a situaciones que afecten el desempeño, con el objetivo de mejorar las condiciones del personal en sus lugares de trabajo.
Crear y establecer un modelo motivacional de desarrollo, con claridad sobre el avance por logros y desempeño. Establecer para el personal los planes de carrera de cada posición, así como sus puestos laterales y posibilidades de ascenso.
Monitorear y controlar permanentemente el clima laboral, mediante la aplicación y análisis de instrumentos de medición, así como mediante acciones orientadas a fortalecer el compromiso y un ambiente de trabajo saludable.
Diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación y aumentar el engagement del personal.
Coordinar la comunicación interna, promoviendo una adecuada difusión de información y alineación entre las diferentes áreas de la organización.

Gestión y Mejora de Procesos de Recursos Humanos

Garantizar la implementación y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, compensaciones, relaciones laborales, capacitación, desempeño y clima organizacional.
Analizar tendencias de rotación, permanencia, ausentismo y productividad.

REQUISITOS

Experiencia mínima de 10 años en áreas de Recursos Humanos
en planta de manufactura industrial, desempeñando funciones
relacionadas con administración de personal, relaciones
laborales, reclutamiento, nóminas y desarrollo organizacional
en posiciones Gerencia mínimo 5 años.
Experiencia liderando equipos y manejando plantillas grandes
(300+ hc).
Experiencia en relación con sindicatos.
Manejo de auditorías gubernamentales.

Habilidades:

Alto nivel de ética y discreción.
Liderazgo de equipos.
Inteligencia emocional.
Análisis de datos.
Resolución de problemas.
Trabajo bajo presión urgencia y cambios constantes.
Manejo de personal y conflictos.
Indispensable - dominio avanzado de sistema de
nómina. (Sistema NOI deseable)
Oratoria.
Excel avanzado, correo electrónico y herramientas administrativas básicas.
Facilidad para trabajar con muchos temas al mismo tiempo sin perder orden ni seguimiento.
Orientación a resultados.
Comunicación asertiva.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad para desarrollar gente.
Actuar como socio estratégico del negocio, brindando soluciones que respondan a las necesidades del sector.

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