3 publicaciones de empleo destacadas de subgerente de restaurante en reynosa, tam (¡Están contratando!)

Subgerente de restaurante Wingstop
Wingstop —Reynosa, Tamps.
- $15,500 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Servicio al cliente
- Supervisión de personal
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Horarios flexibles
Postulación rápida
GERENTE Y/O SUBGERENTE DE SUCURSAL
COPIZZA S DE RL DE CV —Reynosa, Tamps.
- Desde $15,900 por mes
- Turno de 8 horas
- Bachillerato
- Servicio de alimentos y bebidas
- Restaurante
- Descuentos y precios preferenciales
Postulación rápida
Subgerente de Restaurante (Reynosa)
Burger King —Reynosa, Tamps.
- $14,500 a $15,500 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Mantenimiento
- Manejo de caja
- Descuentos y precios preferenciales
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Postulación rápida

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GERENTE Y/O SUBGERENTE DE SUCURSAL
COPIZZA S DE RL DE CV —Reynosa, Tamps.
Preparatoria o carrera trunca (indispensable). Experiencia en giro de restaurante, fast food, auto servicio, cine, supermercados y/o tienda conveniencia.*.
Desde $15,900 por mes
Postulación rápida

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Subgerente de restaurante Wingstop

Wingstop -
Reynosa, Tamps.

Postulación rápida

Información del empleo

Por tiempo indeterminado | Tiempo completo
$15,500 por mes

Beneficios

Opción a contrato indefinido
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Uniformes gratuitos
Aumentos salariales
Horarios flexibles

Cualificaciones

Administración de personal
Servicio al cliente
Supervisión de personal
Manejo de efectivo
Liderazgo
Experiencia en restaurantes

Descripción completa del empleo

La vacante se encuentran disponible en la sucursal de Wingstop Morelos. (HEB Morelos)

- IMPORTANTE TENER DISPONIBILIDAD DE ESTAR EN SUCURSAL VALLE ALTO PARA ENTRENAMIENTO -

Vacante disponible para SUBGERENTE DE RESTAURANTE.

A continuación algunas funciones gerenciales:

Asegurar la satisfacción de los clientes a través de la excelencia en el servicio y la calidad en la elaboración de los productos, cumpliendo los estándares y garantías establecidos por la compañía
Entender las necesidades de los clientes y ofrecer la mejor solución buscando siempre la satisfacción y lealtad de los mismos a través de un producto de calidad y un excelente servicio.
Dirigir la seguridad de los colaboradores y protección dentro de la tienda.
Administrar y optimizar el costo de operación de la unidad de negocio asignada a fin de lograr los resultados financieros esperados.
Ejecutar los programas de local store marketing que permitan una mayor y mejor penetración de la marca en el mercado.
Planear, identificar, comunicar y delegar las responsabilidades y prácticas a los colaboradores de la tienda para asegurar un flujo efectivo de las operaciones.
Impulsar la implementación de los programas de la compañía, desarrollando planes de acción y motivando e instruyendo al equipo de la tienda para su ejecución.
Dirigir con integridad, honestidad y conocimiento, para cumplir y hacer cumplir los valores organizacionales, código de conducta y políticas de la empresa.
Reclutar y seleccionar al personal básico de tienda con base al perfil requerido para cada puesto, utilizando las herramientas y filtros establecidos por la organización, guiándose en todo momento por sus indicadores de venta y cobertura.
Monitorear y administrar el ambiente laboral de la tienda para asegurar el desarrollo de los colaboradores, la retención del personal y de esta manera lograr y mantener los requerimientos de la operación, controlando continuamente la rotación del equipo.
Reconocer y reforzar los logros individuales y del equipo, ya sea apoyándose de las herramientas y programas organizacionales existentes o propios.
Usar los indicadores del negocio para planear y lograr la excelencia operativa en la tienda. Esto considera entre otros, el estado de resultados, así como reportes obtenidos del sistema que administra las transacciones de la tienda.
Lograr los resultados presupuestados para la tienda y hacer que se cumplan íntegramente de acuerdo al plan estratégico vigente.
Realizar adecuadamente las políticas de manejo de efectivo, papelería y reportes a las diferentes áreas
Realizar en tiempo y forma, de manera correcta los reportes e información que deba entregar a las diferentes áreas de la organización

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $15,500.00 al mes

Beneficios:

Aumentos salariales
Horarios flexibles
Opción a contrato indefinido
Uniformes gratuitos
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Pregunta(s) de postulación:

¿Tienes experiencia en el área de restaurantes? En caso de si especficar donde y cuanto tiempo:

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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Subgerente de Restaurante (Reynosa)

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