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(MX) COORDINADOR DE MEJORA CONTINUA
CEMEX —Monterrey, N. L.
- Inglés
- Experiencia en manufactura
- Liderazgo
(MX) TECNICO DE LABORATORIO
CEMEX —Monterrey, N. L.
- Ingeniería
- Experiencia en laboratorio
- Inglés
Coordinador Financiero Inmobiliario
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- Servicios financieros
Postulación rápida
Solid Shift Leader
Barry Callebaut —Torres Diamante, N. L.
- Experiencia en control de inventarios
- Inglés
- Experiencia en manufactura
9d
SUB-DIRECTOR OBRAS
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(MX) COORDINADOR DE MEJORA CONTINUA

CEMEX -
Monterrey, N. L.

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Información del empleo

Cualificaciones

Inglés
Planeación de producción
Ingeniería industrial
Experiencia en manufactura
Liderazgo
Habilidades de comunicación
Certificación Lean Six Sigma

Descripción completa del empleo

Descripción de puesto

Liderar la implementación y seguimiento de estrategias operativas que fortalezcan la confiabilidad, eficiencia energética y sostenibilidad industrial en los giros de Cemento, Agregados y Fábrica de Sacos. Este puesto funge como enlace entre la dirección operativa y las plantas, asegurando la integración de metodologías de excelencia operacional, analítica avanzada, y transformación digital para maximizar el rendimiento operativo y financiero.

Principales responsabilidades

Confiabilidad Operativa:
Asegurar la planeación, ejecución y seguimiento de reparaciones mayores, priorizando la integridad de equipos y personas.
Monitorear indicadores de confiabilidad, disponibilidad y pérdidas operativas, identificando brechas y oportunidades.

Mantenimiento Autónomo y Disciplina Operativa:

Implementar, supervisar y digitalizar rutinas de mantenimiento autónomo y 5S en áreas críticas.
Verificar la actualización de hojas de trabajo estándar (HTS) y la adopción de prácticas de orden, limpieza y estandarización.

Seguridad, Salud y Sostenibilidad:

Promover la cultura de cero accidentes y operaciones sostenibles, asegurando el cumplimiento de políticas ambientales y comunitarias.
Facilitar auditorías internas y externas, asegurando cierres efectivos de hallazgos.

Análisis y Mejora Continua:

Liderar análisis de causa raíz (RCA) con enfoque sistémico, asegurando la trazabilidad y cierre de acciones.
Impulsar la documentación de mejores prácticas y su transversalización entre plantas.

Digitalización y Transformación Operacional:

Coordinar iniciativas de digitalización de procesos operativos y administrativos, integrando herramientas analíticas, dashboards e inteligencia de datos.
Promover el uso de tecnología para la toma de decisiones basada en evidencia.

Gestión del Talento y Liderazgo Colaborativo:

Formar y acompañar a los equipos operativos en metodologías Lean Six Sigma, confiabilidad y excelencia operacional.
Fomentar el liderazgo visible, el trabajo transversal entre áreas y la comunicación efectiva con la dirección.

Retos del puesto

Implementación de estrategias operativas: Desarrollar e implementar estrategias que alineen los objetivos de la planta con los estándares globales de CEMEX puede ser un desafío, especialmente en un entorno dinámico y en constante cambio.
Optimización de recursos: Identificar oportunidades para reducir desperdicios y mejorar la eficiencia en el uso de recursos requiere un análisis crítico y una evaluación sistémica de los procesos.
Fomento de la seguridad: Promover prácticas de seguridad en el trabajo y garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados es fundamental, pero puede ser difícil de lograr en todas las áreas de la planta.
Colaboración y liderazgo: Facilitar la colaboración entre diferentes equipos y departamentos, liderando iniciativas de mejora continua y asegurando la comunicación efectiva, es esencial para el éxito del puesto.
Monitoreo y evaluación: Supervisar el desempeño de las iniciativas de excelencia operativa, evaluando resultados y ajustando estrategias según sea necesario para alcanzar los objetivos establecidos, puede ser un reto constante.
Desarrollo de la digitalización: Impulsar la digitalización de procesos y operaciones, implementando tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia y la calidad de las actividades en la planta, es un desafío que requiere conocimientos técnicos y una visión estratégica.
Cumplimiento de capacitación: Asegurar que todo el personal esté adecuadamente capacitado en las prácticas de excelencia operativa y en el uso de nuevas tecnologías es crucial para el éxito del puesto.
Implementar y mantener una cultura de mejora continua en las operaciones.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

Ing. Industrial, mecánico, electromecánico o afín
Dominio Idioma Inglés: Intermedio / Avanzado

Experiencia requerida:

>12 meses
Procesos Industriales
Proceso de Mejora Continua
Implementación de estrategias de excelencia operativa,
Optimización de recursos
Fomento de la seguridad

Conocimiento requerido:

Dominio de KPIs operativos (OEE, MTBF, MTTR, factor de clínker, consumo térmico, consumo eléctrico).
Conocimientos de economía circular y descarbonización industrial (emisiones CO2).
Herramientas Lean: Tener un conocimiento profundo y práctico de herramientas Lean como Gemba walks, Kaizen events, 5S, Visual Management, Lean Manufacture, entre otras.
Liderazgo y Comunicación: Demostrar habilidades de liderazgo efectivo y comunicación clara para guiar y motivar a los equipos hacia el logro de los objetivos de excelencia operativa.
Innovación y Mejora Continua: Desarrollar propuestas de campañas o nuevas ideas.

Competencias críticas:

Pensamiento sistémico y analítico.
Liderazgo colaborativo y comunicación transversal.
Enfoque en resultados, mejora continua y sostenibilidad.
Capacidad para integrar datos y decisiones.
Adaptabilidad al cambio tecnológico y organizacional.

Relaciones

Internas:
Directores de Planta, Gerentes de Operaciones, Producción y Mantenimiento, Asesores Nacionales de Estrategias Operativas, Planeación, Control de Producción, y personal sindicalizado.
Externas:
Proveedores, contratistas, aliados tecnológicos y auditores externos.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

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