6 publicaciones de empleo destacadas de lider de operaciones v en mexicali, bcn (¡Están contratando!)

Supervisor de producción (Power) - 2do turno H/F
Amphenol TCS de México S.A. de C.V —Mexicali, B.C.
- $40,000 a $50,000 por mes
- Lunes a viernes
- Mantenimiento
- Supervisión de personal
- Liderazgo
Postulación rápida
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- Mantenimiento
- Supervisión de personal
- Liderazgo
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- Administración de personal
- Ingeniería
- Mantenimiento
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OPERATOR BB (Montacarguista)
Graham Packaging Company —Mexicali, B.C.
- Inglés
- Experiencia en almacén
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Amphenol TCS de México S.A. de C.V —Mexicali, B.C.
- Inglés
- Maestría
- Experiencia en manufactura
Postulación rápida
OPERATOR B
Graham Packaging Company —Mexicali, B.C.
- $14,529 por mes
- Inglés

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Supervisor de producción (Power) - 2do turno H/F

Amphenol TCS de México S.A. de C.V -
Mexicali, B.C.

Postulación rápida

Información del empleo

$40,000 a $50,000 por mes

Cualificaciones

Mantenimiento
Supervisión de personal
Gestión de la producción
Liderazgo

Descripción completa del empleo

Descripción

Amphenol tcs is the leader in high-speed, high-density connection systems, designing and manufacturing the industry's leading high-speed, high-density connectors and backplane systems. amphenol tcs solves system design challenges with integrated interconnect solutions for application in the networking, communications, storage, and computer server markets. Amphenol tcs was founded in 1968 as a division of teradyne, inc. and acquired by amphenol corporation in december of 2005. amphenol corp. is the world?s third largest connector company, producing electronic and fiber optic connectors, cable, and interconnect systems for applications converging technologies of voice, video and data communications, industrial / automotive and military / aerospace. A history of innovation : Amphenol has 70+ year history of innovation and a leadership position in all markets served. atcs engineers in the field and in product development work closely with our customers to understand their technology needs now and in the future.

Responsabilidades

Bajo la supervisión del gerente de producción, es responsable por la coordinación de las actividades de un grupo de trabajadores dedicados a la operación de una o más líneas de producción.
Distribuye a su personal y lo motiva para lograr la producción requerida en calidad y cantidad.
Aplica acciones disciplinarias, maneja quejas y sugerencias, evalúa el desempeño de sus subordinados, los entrena y recomienda promociones, transferencias o despidos.
Mantiene relación con supervisores de otros departamentos para propósitos de coordinación.
Supervisa las actividades del líder de línea de producción.

Turno: 3:30 pm - 12:00 am

Lunes a viernes

Requisitos

Encargado de verificar los materiales para la ejecución en producción.
Verificar el mantenimiento preventivo y el buen funcionamiento de las maquinas.
Seguimiento a control de entrenamientos.
Sacar metas programas de producción.
Encargado de verificar que no existan riegos ni condiciones inseguras dentro de su área y de toda la organización.
Verificar la calidad del producto.
Encargado de realizar proyectos de mejora continúa.
Motivar al personal a cargo a cumplir las metas establecidas diarias, semanales y mensuales.
Supervisión de personal a cargo.
Cumplimiento de métricos producción, scrap, calidad, asistencia.
Realizar planes de producción.
Seguimiento a acciones correctivas (8D)
Revisar y corregir nominas
Elaborar reportes de producción
Responsable de asegurar la eficiencia de labora en las líneas de producción a su cargo
Asegura la comunicación con el personal para lograr escala salarial de acuerdo con habilidades y desempeño.
Responsable de métrico de rotación y ausentismo del personal
Asegura el mantenimiento de las 6’s en su área de trabajo.
Realiza y supervisa la realización de auditorías por CAPAS de acuerdo con plan.
Asegura el cumplimiento de rutinas de mantenimientos autónomos
Asegura el cumplimiento de rutinas de registro y monitoreo de scrap de sus líneas asignadas.
Entiende y contribuye al mejoramiento de los métricos de eficiencia de labor y OEE.
Promueve la disciplina dentro de su área de trabajo con el ejemplo.
Reconocimiento al personal por cumplimiento de metas.

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