6 publicaciones de empleo destacadas de site manager en guadalajara, jal (¡Están contratando!)

On-Site Manager
Motion Industries (MOT) —Zapopan, Jal.
- Administración de personal
- Gestión de inventario
- Capacidad analítica
Postulación rápida
1d
Site Manager Subestaciones
Acciona —Guadalajara, Jal.
- Tiempo completo
- Inglés
- Habilidades de organización
- Ingeniería eléctrica
7d
Coordinador de residuos, Environmental Assurance and Protection (EAP)
Servicios Comerciales Amazon México S. de R.L. de C.V. —Guadalajara, Jal.
- $15,687.50 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
Coordinador/a Electromecánico
Acciona —Guadalajara, Jal.
- Tiempo completo
- Microsoft Office
- Control de calidad
Coordinador/a Mecánico
Acciona —Guadalajara, Jal.
- Tiempo completo
- AutoCAD
- Microsoft Office
- Control de calidad
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- Trabajo híbrido
- Azure
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- Informática

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On-Site Manager

Motion Industries (MOT) -
Zapopan, Jal.

Postulación rápida

Información del empleo

Hace 1 día

Cualificaciones

Abastecimiento
Administración de personal
Gestión de inventario
Cadena de suministro
Experiencia en logística
Capacidad analítica
Administración de recursos humanos
Liderazgo

Descripción completa del empleo

RESUMEN:

Bajo supervisión limitada, el Gerente en Sitio administra funciones clave de abastecimiento y al personal asignado, incluyendo, entre otras, el control de inventarios, la gestión de relaciones con proveedores y clientes, la estrategia de reposición y el monitoreo de datos de productos. Este puesto desempeña sus funciones más del 50% del tiempo en las instalaciones del cliente.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Garantiza la disponibilidad de producto mediante la supervisión y el seguimiento de los sistemas de inventario.

Resuelve situaciones críticas con clientes, así como problemas entre ubicaciones de envío, transportistas, departamentos de recepción, analistas de inventario y compradores, asegurando la llegada oportuna de los productos conforme a lo planificado.

Identifica y corrige las causas raíz de discrepancias de inventario en los Centros de Distribución; revisa los procesos e información subyacentes que puedan generar inconsistencias y recomienda e implementa las mejoras correspondientes.

Actúa como enlace entre el cliente, el equipo de ventas, servicio al cliente y los transportistas.

Asesora sobre tendencias y/o variaciones en la demanda que puedan impactar los niveles de servicio de la compañía.

Desempeña otras funciones relacionadas que le sean asignadas.

Supervisa a un equipo de colaboradores en sitio y/o contratistas. Es responsable de procesos de contratación, terminación laboral, desarrollo, disciplina y demás funciones de administración de personal.

Identifica, evalúa y optimiza los inventarios del cliente mediante el análisis y la operación del sistema de reposición.

Identifica y gestiona la disposición de inventario obsoleto y de baja rotación.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

Se requiere una licenciatura, así como tres (3) o más años de experiencia relevante.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

Sólidas habilidades de liderazgo, incluyendo competencias interpersonales, de comunicación y análisis.

Capacidad para fomentar el trabajo en equipo, la colaboración y la gestión efectiva de conflictos.

Habilidad para trabajar de manera transversal con distintas áreas y con personal de todos los niveles de la organización.

Conocimiento general de productos industriales y sistemas de cadena de suministro.

Capacidad de autogestión, establecimiento de prioridades, seguimiento efectivo y comunicación clara a todos los niveles de la organización.

Se requiere mínimo un (1) año de experiencia en supervisión y/o gestión de personal.

RESPONSABILIDAD DE SUPERVISIÓN:

0 a 5 reportes directos.

RESPONSABILIDAD PRESUPUESTAL:

Sí.

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA:

Motion Industries ofrece un excelente paquete de beneficios que incluye opciones de cobertura de gastos médicos mayores, dental, vacaciones, y pago de días festivos.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD:

Esta descripción de trabajo ilustra la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación de trabajo. No pretende contener ni ser interpretado como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas. La gerencia se reserva el derecho de agregar o modificar deberes en cualquier momento.

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