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Analista Sr. de OPEX
Eaton —Iztapalapa, CDMX
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
13h
GTM Supervisor
Eaton —Tijuana, B.C.
- Administración de personal
- Licenciatura
- Presencial
19h
Mecánico A
ELICARGA —Cuautitlán Izcalli, Méx.
- $15,110 a $19,440 por mes
- Incluye fines de semana
- Mantenimiento
- Bachillerato
- Conocimientos de mecánica
Postulación rápida
Web Content Specialist
Eaton —Querétaro, Qro.
- Administración de personal
- Mercadotecnia
- Inglés
19h
Quality Manager
Eaton —López Portillo, Tamps.
- Administración de personal
- Inglés
- Maestría
19h
INGENIERO DE SERVICIO ELÉCTRICO TITULADO CDMX
Talent Services —Benito Juárez, CDMX
- $25,000 a $32,000 por mes
- Tiempo completo
- Mantenimiento
- Licenciatura
- HVAC
Postulación rápida
23h
Atención a cliente / Surtidor Saltillo
Impulsora Industrial Monterrey, S.A. —Saltillo, Coah.
- Tiempo completo
Postulación rápida
18h
Técnico en Mantenimiento Eléctrico de Equipos UPS
grupo secovi —Jardines de la Hacienda, Qro.
- $19,000 a $21,500 por mes
- Tiempo completo
- Mantenimiento
- Bachillerato
- Mantenimiento eléctrico
- Descuentos y precios preferenciales
- Seguro de gastos médicos
Postulación rápida
1d

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Eaton —Tijuana, B.C.
Administrate USMCA and FTA programs. 5 to 7 years of experience in managing special trade programs in an objective manner for achieving of significant savings…
19h

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Analista Sr. de OPEX

Eaton -
Iztapalapa, CDMX

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Información del empleo

Hace 13 horas

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Six Sigma Green Belt
Ingeniería
Ingeniería mecánica
Inglés
Microsoft Office
Minitab
Licenciatura
Mejora continua
Ingeniería industrial
Experiencia en manufactura
Metalurgia
Microsoft Project
Certificación Lean Six Sigma

Descripción completa del empleo

Eaton’s EPG CHD EP LATAM division is currently seeking a Analista Sr. de OPEX.

Descripción del puesto:

Gestionar la iniciativa de Eaton Lean Six Sigma (Herramientas de Eaton sobre Seis Sigma y Manufactura Esbelta) en la planta de manufactura y garantizar el resultado en identificación de ahorros por medio de los eventos de Integrated Deck Building (Sesión de Identificación de Proyectos de Ahorro) de reducción en los costos de fabricación y por ende cumplir con el objetivo anual de productividad de costos (Cost Productivity).

Responsabilidades laborales
1. Asegurar que no ocurra ningún accidente derivado de proyectos de mejora que se ejecute aplicando la administración del cambio (Management of Change - MOC) y Procedimientos de Examinar la tarea (Stand Down Procedures)
2. Consolidar proyectos de mejora para el VSM Nivel Planta (Mapeo de Procesos Nivel Planta) de los procesos productivos de Fundicion y administrativos bajo su responsabilidad que impacten en la satisfacción del cliente y la reducción de costos
3. Implementar proyectos derivados del VSM Nivel Planta (Mapeo de Procesos Nivel Planta), facilitando y co-lidereando eventos Kaizen de acuerdo con la estrategia de Eaton Lean Six Sigma (Herramientas de Eaton sobre Seis Sigma y Manufactura Esbelta) de la compañía
4. Identificar e implementar proyectos relacionados con Industria 4.0 que tengan impacto en el negocio y beneficien los objetivos de la organización.
5. Identificar e Implementar proyectos de mejora que permitan el alcance de ahorros establecidos por la compañía (año lectivo, año siguiente – carry over) a través de eventos Integrated Deck Building (Sesión de Identificación de Proyectos de Ahorro)
6. Proporcionar Asesoramiento para la implementación y autoevaluacion en la organización de las siguientes herramientas de la OpA: Subcategorías de Eaton Lean Six Sigma (BPI y 3P) y de Continuous Improvement Framework (Caminata Gemba y Gestion de la Estrategia)
7. Permear la cultura y la efectividad de la Mejora Continua en la organización a través de la promoción y gestión del ciclo PDCA (Plan -Ejecutar – Verificar- Aprendizaje) y la ficha de proceso FPP-009
8. Asegurar que los proyectos de mejora continua cumplan los procedimientos del SASCCA (Sistema de Administración de la Seguridad, Calidad, y Control Ambiental) que apliquen al área OpEx
9. Proporcionar asesoramiento para certificación a candidatos “A3” y Yellow Belt, así como promover el aprendizaje externo a través del uso de Lecciones Aprendidas y Practicas Transferibles.
10. Participar proactivamente en el Consejo de Mejora Continua (CI Council) de la organización, para coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las actividades que sean designadas
11. Apegarse en todo momento a las políticas corporativas de Eaton relacionadas con desempeño de la posición
12. Tener apego a las políticas y procedimientos con base en los sistemas de gestión aplicables (EQMS, MESH Operador Económico Autorizado (OEA), los lineamientos de ATEX e IEC Ex según aplique y en las normas ISO-9001:2015, ISO14001:2015, para dar cumplimiento al Sistema de Gestión (SG)

Requisitos:

Nivel de educación requerido

Licenciatura concluida en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Metalúrgica o afin.

Años de experiencia requerida

4 años de experiencia en un rol con enfoque 100% en mejora continua y proyectos de ahorro

Área de experiencia

Mejora de procesos productivos
Identificación, generación y gestión de ahorros en proyectos de Mejora incluyendo calculo de impacto financiero.
Experiencia en industria metalmecánica (manufactura)

Conocimientos técnicos

Green Belt Certificado
Manejo de herramientas de Six Sigma (Experimentos Comparativos, Regresión Lineal)
Manufactura Esbelta (VSM, 5´S, Trabajo Estándar, Solución de Problemas “A3”)
Uso y manejo de Minitab, Manejo de SAP modulos de produccion y materiales.
Manejo de Microsoft Office intermedio (Excel, Power Point, Word, Outlook, Microsoft Project)
Inglés avanzado

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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