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Analista Capital Humano
GRUPO TRIMEX —Colón, Qro.
- $20,000 a $23,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Microsoft Office
- Programa de bienestar
Postulación rápida
3h
Becario de Planeación de Producto
Bosch —Colón, Qro.
- $6,700 a $8,000 por mes
- Medio tiempo
- Microsoft Excel
- Gestión de inventario
- Inglés
- Descuentos y precios preferenciales
Postulación rápida
14h

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Analista Capital Humano

GRUPO TRIMEX -
Colón, Qro.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$20,000 a $23,000 por mes
Hace 3 horas

Beneficios

Eventos de team building
Programa de bienestar

Cualificaciones

SAP SuccessFactors
Microsoft Excel
Administración de personal
SAP
Gestión de nóminas
Microsoft Office
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Selección de candidatos
Psicología
Recursos humanos
Reclutamiento
Nómina
Recursos humanos
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar y ejecutar los procesos de Capital Humano relacionados con administración de personal, nómina, seguridad social, atención al colaborador, relaciones laborales, reclutamiento y retención del talento, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente para asegurar la continuidad operativa de la organización.

Principales Responsabilidades

Administración de Personal

Gestionar movimientos de personal en plataformas internas (SSFF).
Realizar altas, bajas y modificaciones ante instituciones correspondientes.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
Administrar incidencias para el procesamiento de nómina semanal y quincenal.
Dar seguimiento a ausentismos, incapacidades, permisos y vacaciones.

Nómina y Seguridad Social

Captura y validación de incidencias para nómina semanal y quincenal.
Coordinación y seguimiento de movimientos ante Seguridad Social.
Atención y resolución de dudas relacionadas con pagos, descuentos y prestaciones.

Relaciones Laborales

Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas.
Participar en procesos disciplinarios y aplicación de medidas correctivas.
Ejecutar procesos de desvinculación de personal conforme a lineamientos internos y normatividad laboral.
Brindar asesoría y orientación a colaboradores sobre políticas y procedimientos de la empresa.

Atención al Colaborador

Atención directa a colaboradores para resolución de dudas y requerimientos.
Canalización y seguimiento a solicitudes relacionadas con Capital Humano.
Fomentar un ambiente laboral positivo y de comunicación efectiva.

Reclutamiento y Selección

Ejecutar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
Publicación de vacantes en plataformas como OCC y Pandapé.
Realizar entrevistas iniciales y seguimiento a candidatos.
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento, volanteo y reclutamiento en campo.
Coordinar el proceso de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores.

Cultura y Eventos Organizacionales

Apoyar en la organización y ejecución de eventos institucionales.
Participar en actividades de integración, comunicación interna y programas de bienestar.
Brindar soporte durante arranques de turno y cambios de turno cuando la operación lo requiera.

Perfil del Puesto

Escolaridad

Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

Mínimo 2 años de experiencia en posiciones generalistas de Capital Humano.
Experiencia en administración de personal, nómina, relaciones laborales y reclutamiento.
Experiencia en reclutamiento masivo y operativo.

Conocimientos

Administración de personal.
Nómina semanal y quincenal.
Legislación laboral básica.
Seguridad Social.
Relaciones laborales.
Reclutamiento y selección.
Entrevistas por competencias.
Manejo de indicadores de Capital Humano.
Microsoft Office (Excel intermedio).

Manejo de Plataformas

SAP SuccessFactors (SSFF).
OCC Mundial.
Pandapé.
Herramientas de Microsoft Office.

Competencias

Orientación al servicio.
Comunicación efectiva.
Organización y planeación.
Sentido de urgencia.
Resolución de problemas.
Trabajo en equipo.
Manejo de conflictos.
Adaptabilidad.
Enfoque a resultados.
Confidencialidad y ética profesional.

Requisitos Adicionales

Disponibilidad de horario.
Disponibilidad para trabajo en campo y eventos de reclutamiento.
Licencia de conducir vigente.
Manejo de vehículo estándar.
Disponibilidad para atender requerimientos operativos en cambios de turno y eventos organizacionales.

Indicadores de Desempeño (KPI's)

Cobertura de vacantes en tiempo establecido.
Rotación de personal.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Cumplimiento de procesos de administración de personal.
Nivel de atención y servicio al colaborador.
Cumplimiento de nómina sin incidencias atribuibles al puesto.
Participación y efectividad en eventos de reclutamiento y atracción de talento.

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