Administrar y ejecutar los procesos de Capital Humano relacionados con administración de personal, nómina, seguridad social, atención al colaborador, relaciones laborales, reclutamiento y retención del talento, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente para asegurar la continuidad operativa de la organización.
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Gestionar movimientos de personal en plataformas internas (SSFF).
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Realizar altas, bajas y modificaciones ante instituciones correspondientes.
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Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
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Administrar incidencias para el procesamiento de nómina semanal y quincenal.
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Dar seguimiento a ausentismos, incapacidades, permisos y vacaciones.
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Captura y validación de incidencias para nómina semanal y quincenal.
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Coordinación y seguimiento de movimientos ante Seguridad Social.
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Atención y resolución de dudas relacionadas con pagos, descuentos y prestaciones.
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Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas.
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Participar en procesos disciplinarios y aplicación de medidas correctivas.
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Ejecutar procesos de desvinculación de personal conforme a lineamientos internos y normatividad laboral.
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Brindar asesoría y orientación a colaboradores sobre políticas y procedimientos de la empresa.
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Atención directa a colaboradores para resolución de dudas y requerimientos.
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Canalización y seguimiento a solicitudes relacionadas con Capital Humano.
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Fomentar un ambiente laboral positivo y de comunicación efectiva.
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Ejecutar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
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Publicación de vacantes en plataformas como OCC y Pandapé.
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Realizar entrevistas iniciales y seguimiento a candidatos.
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Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento, volanteo y reclutamiento en campo.
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Coordinar el proceso de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores.
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Apoyar en la organización y ejecución de eventos institucionales.
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Participar en actividades de integración, comunicación interna y programas de bienestar.
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Brindar soporte durante arranques de turno y cambios de turno cuando la operación lo requiera.
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Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
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Mínimo 2 años de experiencia en posiciones generalistas de Capital Humano.
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Experiencia en administración de personal, nómina, relaciones laborales y reclutamiento.
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Experiencia en reclutamiento masivo y operativo.
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Administración de personal.
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Nómina semanal y quincenal.
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Legislación laboral básica.
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Seguridad Social.
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Relaciones laborales.
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Reclutamiento y selección.
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Entrevistas por competencias.
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Manejo de indicadores de Capital Humano.
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Microsoft Office (Excel intermedio).
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SAP SuccessFactors (SSFF).
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OCC Mundial.
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Pandapé.
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Herramientas de Microsoft Office.
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Orientación al servicio.
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Comunicación efectiva.
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Organización y planeación.
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Sentido de urgencia.
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Resolución de problemas.
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Trabajo en equipo.
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Manejo de conflictos.
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Adaptabilidad.
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Enfoque a resultados.
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Confidencialidad y ética profesional.
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Disponibilidad de horario.
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Disponibilidad para trabajo en campo y eventos de reclutamiento.
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Licencia de conducir vigente.
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Manejo de vehículo estándar.
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Disponibilidad para atender requerimientos operativos en cambios de turno y eventos organizacionales.
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Cobertura de vacantes en tiempo establecido.
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Rotación de personal.
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Tiempo de cobertura de vacantes.
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Cumplimiento de procesos de administración de personal.
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Nivel de atención y servicio al colaborador.
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Cumplimiento de nómina sin incidencias atribuibles al puesto.
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Participación y efectividad en eventos de reclutamiento y atracción de talento.
