Ejecutivo(a) de Atracción de Talento y Prospección Digital.
Empresa especializada en reclutamiento de personal para el sector transporte se encuentra en proceso de expansión y busca integrar personas con habilidades en ventas, telemarketing, atención al cliente, redes sociales y prospección digital.
La posición consiste en localizar, contactar y dar seguimiento a conductores y operadores interesados en diferentes oportunidades laborales.
No es indispensable contar con amplia experiencia en Recursos Humanos. Buscamos principalmente personas con facilidad de palabra, perseverancia, conocimientos tecnológicos y capacidad para generar contactos mediante llamadas, WhatsApp, Facebook y diferentes plataformas digitales.
Esta oportunidad es ideal para personas que hayan trabajado como:
- Ejecutivo de ventas.
- Asesor telefónico.
- Promotor.
- Reclutador.
- Community manager.
- Ejecutivo de atención al cliente.
- Agente de call center.
- Telemarketing.
- Prospector de clientes.
- Asesor comercial.
- Administrador de grupos de Facebook.
- Capturista con atención telefónica.
Objetivo del puesto
Generar candidatos interesados en vacantes para operadores de transporte, validar que cumplan con los requisitos básicos y acompañarlos durante el proceso hasta su contratación.
La persona deberá buscar activamente candidatos, mantener comunicación constante con ellos y trabajar con base en objetivos semanales.
Esquema de ingresos
- Pago de $600 por cada operador contratado e ingresado.
- Ingreso promedio estimado de $2,400 semanales, considerando cuatro contrataciones por semana.
- Posibilidad de generar ingresos superiores de acuerdo con los resultados.
- No existe límite de operadores contratados.
- Pagos semanales por contrataciones confirmadas.
- Vacantes constantes para trabajar.
Importante: La posición no cuenta con sueldo base. El esquema de ingresos es completamente por resultados.
El ingreso de $2,400 semanales es un promedio estimado y no representa una cantidad garantizada. El pago dependerá del número de operadores que concluyan satisfactoriamente su proceso de contratación.
Actividades principales
- Buscar operadores mediante Facebook, Marketplace, grupos de empleo, WhatsApp y bolsas de trabajo.
- Publicar diariamente las vacantes asignadas.
- Contestar mensajes y comentarios de personas interesadas.
- Contactar candidatos mediante llamadas telefónicas.
- Enviar información de las vacantes por WhatsApp.
- Explicar sueldos, prestaciones, horarios, rutas y zonas de trabajo.
- Resolver dudas y manejar objeciones de los candidatos.
- Realizar preguntas básicas para validar la experiencia del operador.
- Confirmar qué tipo de unidades ha manejado.
- Revisar que cuente con licencia y documentación vigente.
- Solicitar fotografías de documentos mediante WhatsApp.
- Descargar y organizar los documentos recibidos.
- Capturar información en una base de datos.
- Presentar candidatos que cumplan con el perfil.
- Programar entrevistas, evaluaciones o pruebas de manejo.
- Confirmar la asistencia de los candidatos.
- Dar seguimiento antes y después de cada cita.
- Mantener comunicación con los candidatos hasta su contratación.
- Actualizar diariamente el avance de cada proceso.
- Recuperar candidatos que hayan dejado de responder.
- Cumplir metas semanales de contactos, entrevistas y contrataciones.
Perfiles que se estarán buscando
- Operadores de tractocamión.
- Conductores de quinta rueda.
- Operadores de tráiler sencillo.
- Operadores de full.
- Conductores locales y foráneos.
- Operadores de rabón.
- Operadores de torton.
- Conductores de camioneta de 3.5 toneladas.
- Operadores de reparto.
- Conductores de transporte de personal.
- Operadores con licencia federal tipo B o E.
- Conductores con licencia estatal.
Requisitos indispensables
- Escolaridad mínima: Bachillerato.
- Experiencia en ventas, reclutamiento, call center, telemarketing, atención al cliente, cobranza o actividades similares.
- Facilidad de palabra.
- Gusto por realizar llamadas.
- Habilidad para convencer y manejar objeciones.
- Buena redacción y ortografía.
- Organización y seguimiento.
- Perseverancia y tolerancia a la frustración.
- Orientación al cumplimiento de objetivos.
- Capacidad para trabajar de manera independiente.
- Disponibilidad para responder mensajes y llamadas durante el día.
- Contar con teléfono celular propio.
- Contar con computadora o laptop propia.
- Contar con conexión estable a internet.
- Estar de acuerdo con trabajar bajo un esquema de pago por resultados.
- Disponibilidad para participar en capacitaciones y reuniones virtuales.
Conocimientos tecnológicos obligatorios
La persona deberá tener experiencia utilizando herramientas digitales de manera cotidiana.
Es indispensable saber utilizar:
- Computadora o laptop.
- Teléfono inteligente.
- WhatsApp.
- WhatsApp Web.
- Facebook.
- Facebook Marketplace.
- Grupos de Facebook.
- Correo electrónico.
- Google Drive.
- Google Docs.
- Google Sheets.
- Microsoft Word.
- Excel básico.
- Archivos PDF.
- Formularios digitales.
- Videollamadas.
- Plataformas de empleo.
- Carpetas digitales.
- Envío y descarga de archivos.
- Captura de información.
La persona deberá poder realizar sin ayuda las siguientes actividades:
- Abrir WhatsApp Web desde una computadora.
- Copiar y pegar información.
- Descargar documentos enviados por WhatsApp.
- Revisar que los documentos sean legibles.
- Guardar archivos en carpetas.
- Cambiar el nombre de los documentos.
- Capturar información en Excel o Google Sheets.
- Enviar correos electrónicos con archivos adjuntos.
- Compartir enlaces y carpetas mediante Google Drive.
- Publicar imágenes y textos en redes sociales.
- Ingresar a reuniones mediante enlaces digitales.
Sueldo: $4,800.00 - $9,600.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo remoto
